存在问题和不足.doc

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1、存在问题和不足一、存在的问题（一）、形式主义方面。理论知识不充足，知识构架不完整，平时学习只是为了学习而学习，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够好；在实际工作中存在抓得不实、执行不力等现象，检查中奖惩力度不够的形式主义现象仍存在；对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位抓得不严。（二）、官僚主义方面。与计生办工作人员交心谈心不够，没能直接了解他们的工作态度、思想行为等；下村入户与群众面对面交流时间少，没能及时了解群众反应的问题和困难，没能时常关心困难群众家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流。（三）、享乐主义方面。自中央八项规定实施以来，偶尔存在接待超过规定标准，对

2、于此现象制止不够坚决；工作中，时有满足现状，少了些艰苦奋斗、善于创新的精神，享乐于按部就班的安详工作。（四）、奢靡之风方面。对于日常办公用品采购方面进行了严格管理，但有时仍没注重对低价值易消耗品的管理，今后会进一步管理入微，克服存在的任何奢靡思想。二、不足方面（一）、工作的标准有所降低。只要所分管的工作不出乱子、不留后遗症就行了，有时觉得与一般的相比自己还不错，所以潜意识的自觉不自觉地久降低了标砖和要求，进取的意识也不那么强烈。（二）、创新的意识有所淡薄。受惯性思维的影响，就如何创新开展工作，不愿过多地去思考探求，怕冒风险、怕遭折腾，怕遭非议，认为按老经验老方法比较稳妥，所以路数不够广，方法

3、不够新，存有四平八稳、谨小慎为的想法。（三）、处事的方法有所简单。在原则性问题上，一味强调规定制度的执行，在人情和工作等关系处理上没有能够较好把握，比较呆板，不够灵活、沉着。在对待下属，要求不太严，批评不留情面，方法欠妥。（四）、回家多，在单位住的少，下班找不着人。（五）、到村处理事怕担责任，和稀泥。