自评扣分点及原因说明汇总表(乙炔)

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1、附表自评扣分点及原因说明汇总表序号一级要素二级要素企业达标标准扣分说明扣分分值1安全生产目标2.安全生产方针和目标得到所有从业人员的贯彻落实；公众易于获得；2.抽查员工，每人次不符合扣0.5分,扣完为止;公众不易于获得,扣1分。抽查员工，2人次不符合扣1分,扣完为止;公众不易于获得,扣1分。2  组织机构及职责 3.建立安全责任考核制度，定期考核，予以奖惩。 3.无安全责任考核制度或未定期考核，扣10分。其他每项不符合扣1分。责任制考核落实不到位。扣1分1  风险控制 1.根据风险评价的结果，落实所选定的风险控制措施； 

2、1.本项10分。控制措施未落实或未达到控制效果，每项扣5分，扣完为止。 控制措施未落实，每项扣5分。 5 风险控制 3.将评价结果对从业人员进行宣传、培训。  本项5分。抽查人员对岗位风险掌握情况，每项不符合扣1分，扣完为止。 抽查3人员对岗位风险掌握情况，2人不符合扣2分，扣完为止。2  法律法规与安全管理制度4.及时对从业人员进行宣传和培训； 4.未及时宣传和培训，每少一项法规扣1分，扣完为止。 少三项法规培训扣3分。 3 法律法规与安全管理制度 5.及时传达给相关方。 5.未传达给相关方，每发现一次扣1分，扣完为止

3、。法规未及时传达给相关方。扣4分 4 法律法规与安全管理制度 2.发放到有关的工作岗位。2.本项10分。抽查工作岗位，每发现一个不符合扣2分，扣完为止。抽查工作岗位，制度未发放到班组扣2分2  安全操作规程 2.发放到有关的工作岗位。2.本项10分。抽查工作岗位，每发现一个不符合扣2分，扣完为止。抽查工作岗位，规程未发放到班组扣2分 2 4.4.1管理人员培训教育3.培训内容满足本规范要求。3.本项4分。培训内容缺少一项扣1分。本厂安全教育培训内容不全。扣1分1 新从业人员培训教育2.厂、车间、班组安全培训教育的内容、学

4、时应满足本规范要求。2.每缺少一项内容或学时不足扣2分，扣完为止。  车间、班组安全培训教育的内容、学时不能满足规范要求。扣8分8教育培训1.开展班组安全活动；1.本项6分。查班组安全活动记录，未开展班组安全活动，扣6分。未定期开展安全活动，每次扣1分，扣完为止。班组未开展了安全活动。6生产设施管理3.各种安全设施应有专人负责管理，定期检查和维护保养并落实到人。安全设施应编入设备检修计划，定期检修。安全设施不得随意拆除、挪用或弃置不用，因检修拆除的，检修完毕后应立即复原；3.本项5分。查定置管理图，无专人负责扣2分，漏一

5、项扣1分。未定期检修扣2分。随意拆除、挪用或弃置不用扣3分。未立即复原扣2分。扣完为止。查定置管理图，无专人负责。扣2分，2生产设施管理4.根据危险化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置相应的安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行要求；4.本项6分。未设置相应的安全设施、设备，每项扣2分，未按规定进行维护、保养，每项扣1分，扣完为止。维护、保养记录不全。扣2分2生产设施管理6.制定监视和测量设备管理制度，建立监视和测量设备台帐，定期进行校准和维护，并保存校准和维护活动的记录。

6、6.本项5分。无监视和测量设备管理制度，扣3分。无监视和测量设备台帐，扣2分。未定期进行校准和维护，每种扣1分。扣完为止。监视设备未定期进行校准和维护。扣1分1生产设施管理本厂未实行管理人员定点承包的安全管理机制。扣4分41.制定关键装置、重点部位安全管理制度，实行管理人员定点承包的安全管理机制；1.未制定文本扣2分。未实施企业管理人员定点承包的安全管理机制，扣4分。每漏一点扣1分。扣完为止。生产设施管理4.建立关键装置、重点部位档案及安全检查书面报告制度，定期进行监督或巡检；4.每一项不符合扣1分。扣完为止。定期进行监

7、督或巡检，但记录不全。扣4分4生产设施管理3.在进行检维修前，对检维修作业进行风险评价，采取有效的措施控制风险；3.本项5分。未进行风险评价，每次扣2分，控制措施有缺陷，每次扣1分，扣完为止。车间在进行检维修前，对检维修作业进行了风险评价，采取的控制措施有缺陷。扣1分1作业安全4.在检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志。4.本项5分。查看现场，每项不符合扣2分。抽查检维修作业现场没有设置警戒区域和警示标志。扣5分5作业安全1.对动火作业、进入受限空间作业、临时用电作业、高处作业、起重作业、破土作业、施工作业

8、、高温作业等直接作业环节进行风险分析，制定控制措施，配备、使用安全防护用品，配备监护人员；1.本项15分。查风险分析、控制措施及现场查看，每项不符合扣2分，扣完为止。抽查作业现场，临时用电作业，没有配备监护人员扣2分2作业安全3.制订和履行严格的危险化学品储存、出入库安全管理制度及运输、装卸安全管理制度，规范作业行为