高技术企业智力资本IPO-M系统价值配适性分析.pdf

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1、20l2年第3期scienceandTe孟篙mentRese踟hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．03．025高技术企业智力资本IPO—M系统价值配适性分析倪慧君，于伟(1．国网技术学院综合部，山东济南250002；2．山东财政学院工商管理学院，山东济南250014)摘要：从系统论及共变配合论的角度出发，在重构智力资本系统结构基础上，验证智力系统配适度及其对企业价值的解释力。通过模型设定表明，智力资本系统配适度对价值增值有很强的解释力，该结论为企业及其利益相关者进行智力资本系统管理、投资与决策提供适用的工具。关键词：智力资

2、本；配适性；价值相关性中图分类号：F276．44；F272文献标识码：A文章编号：1000—7695(2012)03—0097—04AnalysisonIntelligenceCapitalSystemFitandValue——RelevanceofHigh—-techEnterpriseNIHuijun，YUWei(1．StateGridofChinaTechnologyCollege，Jinan250002，China；2．ShandongUniversityofFinance，Jinan250014，China)Abstract：Withsystem

3、theoryandcovariationmodel，onthebasisofconstructinganintelligencecapitalmodel，anempiri-calanalysisfindsthatsystemfitenhancestheexplanatoryabilityofaccountinginformation．Thisresearchprovidesusefultoolsforvaluemanagementtoelectronicinformationenterprises．Keywords：intelligencecapital；

4、systemfit；valuerelevance智力资本已经成为创造企业竞争优势的价值核行于工作之中J。可见，智力资本本质上是员工的心。但是有关智力资本与企业价值正向关系的实证智力、知识与过程等可创造公司价值却看不见的资证据仍相当少，仅有的研究主要集中于个别项目带源统称，是组织竞争优势的关键资源。来的价值影响上⋯。按照共变配合论的观点，系统1．2智力资本IPO—M系统模型开发内部的相互配合度对企业价值有更好的增值力_2J，目前对智力资本结构的研究普遍是按照其成本文期待探索智力资本内部的配适性及其对企业价分属性进行逐项分解，形成了被多数学者接受的值的解释力，

5、进而实现企业对智力资本整体系统性人力资本、顾客资本(或关系资本)、结构资本动态管理与监控，更有助于利害关系者客观地评估(创新资本及量流程资本)等3维结构模型j。企业的真实价值与发展潜力。本文研究结构为：首但这种分类形成的智力资本每个维度内部都涉及先开发智力资本系统结构；其二验证智力资本的系到的一连串、存在因果关系的指标，包括投入领统配适性；其三探析系统配适性对企业价值的增值先指标、中间过程指标、结果产出指标。这些指解释力。标不仅前后连贯，而且互相强化。系统论方法为识别因果性指标提供了概念性方法，本研究利用系统1文献回顾与理论模型构建论将诸如研发费用、员工投

6、入等指标列为智力资本1．1企业智力资本内涵投入项；将专利数、顾客数量等指标列为智力资本目前有关智力资本的概念、内涵都没有形成统产出项；将领导、员工能力等指标属于智力资本列一的认识。Stewart(1997)认为智力资本是为公司为居间项。结合Buren(1999)的研究，将组织中带来竞争优势、提供附加价值的一切知识、能力的领导、企业文化列为调节变量，起到促进因素。因总合j。Ulrich(1998)赋予智力资本是员工对组此，组织智力资本系统为投人变量(I)、中间变量织的职能与承诺的乘积，它被埋藏在员工对事情的(P)和结果变量(O)及调节变量(M)，即IPO—看

7、法与做法，及组织如何创造政策及系统，以便执M模型。收稿日期：2011-06—14。修回日期：2011—10—11基金项目：山东省软科学计划项目(2010RKGA1031)98倪慧君等：高技术企业智力资本IPO—M系统价值配适性分析1．3智力资本系统配适性并调整每股净资产为负数的样本后，本研究的样本系统配适性是系统内变量之间存在的配合程度，量为60个。每家企业选取5人，分别为高层、中层系统内部变量配合程度高可视为是系统具有较佳表和基层，而后对5个层次的数据进行加权平均。本现的基本特征J。Pennings(1992)研究表明，变研究共收回有效问卷217份，有效

8、问卷数量符合研量之间具有良好的配合度会对企业价值产生正面的究要求。