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1、总第182期doi:10.3969/j.issn.1005—2798.2014.10.006层次分析法在龙煤集团煤炭资源评价中的应用谭英佳,魏春臣(1.中国矿业大学(北京)资源与安全工程学院,北京100083;2.龙煤矿业控股集团有限责任公司,黑龙江哈尔滨150000)摘要:为了充分利用龙煤集团的煤炭资源,实现煤炭资源的开采潜力评价,以及确定龙煤集团合理开发规模,运用层次分析法,对龙煤集团各个分公司的煤炭资源进行了评价,得出了各个分公司的煤炭资源评价得分。关键词:层次分析法;煤炭资源评价;龙煤集团中图分类号:
2、029文献标识码:A文章编号:1005—2798(2014)10.0019.03ApplicationofAnalyticHierarchyProcessCoalResourcesEvaluationinLongmayMiningGroupTANYing-jia,WEIChun-chen(1.ResourcesandSafetyEngineeringInstituteofChinaUniversityofMiningTechnology(Beifng),Be~jing100083,China;2.Longma
3、yMiningHoldingGroupCo.,Ltd.,Harbin150(O,China)Abstract:Tomakefulluseofthecoalresources,itmadeimplementationofcoalresourcesminingpotentialevaluation,itmadedetermi—nationofreasonabledevelopmentscaleinLongmayMiningGroup,itevaluatedeachbranchcoalresourceofLongm
4、ayMiningGroupbyusingtheanalytichierarchyprocess(ahp),thescoreofeachbranchcoalresourcesaredrawn.Keywords:analytichierarchyprocess(ahp);coalresourcesevaluation;LongmayMiningGroup资源问题是一直困扰和阻碍龙煤集团发展的关总排序;⑤一致性检验。键问题,特别关系到龙煤集团的长远健康发展,是龙1建立龙煤集团煤炭资源综合评价层次体煤集团的“生命工程
5、”。龙煤集团近十年以来,一直系无新矿井投产,四大矿区的总体接续形势已经相当严峻,因此,龙煤集团急需配置煤炭资源。本文以龙1.1建立层次模型煤集团各个分公司的煤炭资源为主要研究对象,采由于煤炭资源评价体系是一个复杂的系统,所用层次分析的方法,取得定量化的评价结果,并以此以首先要把问题条理化、层次化,构造出一个有层次指出可供优先开发的煤炭资源J。层次分析法的结构模型,这些指标按照隶属关系形成若干个层(AnalyticHierarchyProcess,简称AHP)是1970年美次,上一层次的指标作为准则对下一层指标
6、起支配国科学家萨蒂为了研究美国各个部门对社会福利的作用。经过对10位专家进行咨询,并对各指标进贡献多少来给他们分配电力值时创造的,该方法是行筛选,最终将龙煤集团煤炭资源评价指标体系分将和决策所有相关的因素分解成目标、准则、方案等为四个层次:即目标层A;准则层B,包括4个系统;层次,在分层的基础之上进行定性和定量分析的决控制层c,包括9个方面;指标层D,包括26个指策方法。层次分析法提供了一种简便的并且可以为标J,层次结构模型见表l所示。多目标、多准则或无结构特性的复杂决策问题进行1.2构造判断矩阵决策的方法。
7、该方法的基本步骤包括:①建立层次判断矩阵表示针对上一层次某因素,本层次与结构模型;②构造判断矩阵;③层次单排序;④层次它有关的因素之间相对重要性的比较,为了使判断收稿日期:2014.05-30作者简介:谭英佳(1962一),女,黑龙江七台河人,高级工程师,从事矿业开发与管理工作。192014年l0月谭英佳等:层次分析法在龙煤集团煤炭资源评价中的应用第23卷第10期定量化,关键在于设法使任意两个因素对于某一个1.3层次单排序及一致性检验因素的相对优越程度得到定量化的描述,在决策者计算出本层次所有各因素相对于上一
8、层次中某心中,他们各占有一定的比例,一般对于单一准则来一因素的相对重要性,这种排序计算称为层次单排说,两个因素进行相对比较总能判断出优劣,可以建序。层次单排序通过以下步骤得到,AW=AW,其中立起比较矩阵对各因子进行两两比较。W=(,,⋯,),A为判断矩阵A的特征值,表1层次结构模型为特征值所对应的特征向量。计算判断矩阵最大目标层准则层控制层指标层总资源储量D。特征根A一=毫,其中(AW)为向量A的
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