余世维讲座心得感想.doc

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1、虽然不是针对我们刚入工作岗位的新人的讲座,但它还是包含了做人做事的很多道理,值得我们去考量一下自己。  假设经理人常犯的错误如果真的都能得到解决,我们员工也应该是“上有政策下有对策”的。  这并不是说要去消极地抵触,而是要拿出自己更好的表现来。  所谓“在其位谋其事”,每个普通员工和他们的管理者是一样的,在自己的岗位上就要承担起相应的责任,能够做到为事情的结果负责。  我刚进公司,还是新人,不能说对发生的所有事都没有责任。  我们新人也是有岗位责任的。  进了公司需要的是一种主人翁的意识。  哪里有什么需要改进的地方应该自觉学习去完善。  其实很多企业的不少员工

2、是缺乏主人翁意识的,缺乏了这种意识就会导致逃避和推卸责任。  平时工作的时候应该努力的表现,犯了错误的时候就应该承担起责任,不能不停的辩解。  接受批评和虚心态度应该是我快速成长的前提。  作为新人要想很快地进入和适应环境应该随时随地随人随事得去学习。  对于我来说主要是听,听师傅们是如何处理询价、报价等中的问题和他们的说辞;问,在碰到问题和不解时要问得清楚明白;想,想他们这样做、那样说的原因;练,练在平时学到东西和知识。  我想这样可以让我们新人做得更好。  事实上,公司给与了我们新人很多的机会和空间。  我们心中应该抱有更多成功的动力。  拥有哪种思想,就有

3、什么样的结果;没有追求成功的心,就没有好的结果。  有了想法就需要行动,日臻完善自己,养成好习惯,我们会成功的。  再谈谈团队,我认为一个好的团队是5个人左右,现在公司实施政策是以3个人为一个团队我们在一起没有什么疏离感,只是在他们说家乡话的时候有一点陌生,这也和到新环境还不熟悉有关。  我们在其它人眼里应该体现出的是不可战胜的凝聚力和创造力。  每个人都抱着互相学习的态度,扬长避短,每个人就都会有所突破取得进步!我是很认同公司发展理念的,我觉得公司是个年轻的公司,有着年轻的员工和领导。  与一个人的成长是相似的,一个公司在年轻的时候积累的越多,在未来竞争中才会

4、处于领先。  所以每个成员不断的学习是很重要的。  我们可以设想一下公司的文化是一个强调学习的文化,营造好的向上的学习氛围,把学习工作制度化,以提高每个员工的实力;每个员工都很强,公司怎么会有不强之理?以上是鄙人的一点感触,籍以激励自己。《本文为word可编辑版,若不需要以下内容,请删除后使用,谢谢您的理解原生生物的主要类群》习题一、选择题1、桃花的下列结构中,经过发育最终成为果实的是()A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的实质是()A、分解有机物,贮存能量B、分解有机物,释放能量C、合成有机物,贮存能量D、合成有机物,释放能量3、旱地里的农作物被

5、水淹没后,要及时排涝,主要是为了促进()A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了()A、提高作物对水分的吸收B、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用5、下列关于光合作用原料的叙述中,不正确的是()A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上,将金鱼藻放在盛有水的试管中,将试管先后放在离白炽灯如下距离处,在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是()A、10厘米B、20厘米C、30

6、厘米D、40厘米7、贮藏蔬菜、水果要保持低温,这是因为()A、温度低,减少细菌病害B、温度低,呼吸作用弱,有机物消耗少C、温度低,促进光合作用积累D、温度低,蒸腾作用弱二、实验探究题1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤,请回答有关问题:①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。②用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住,然后移到阳光下,照射3小时~4小时。③剪下遮光的叶片,去掉黑纸。④将叶片放在盛有酒精的小烧杯中,再放入大烧杯内隔水加热,叶片颜色逐渐由变成。⑤取出叶片,用清水漂洗干净。然后放在培养皿里,向叶片滴加碘液。⑥稍停片刻,用清水冲洗掉碘液。这时可以

7、看到,叶片遮光部分呈色,没有遮光的部分呈色。(1)步骤①的作用是:。(2)步骤④中酒精的作用是:。(3)这个实验说明了:。2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下,下午去打开一看,发现许多黄豆芽变成了“绿豆芽”,小明觉得奇怪,他把这一发现告诉了同学们,他们决定把问题搞清楚,请你和他们一起去探究。(1)你的问题是:______________________能影响叶绿素的产生吗?(2)针对你提出的问题,请作出假设:____________对叶绿素的产生有影响。(3)设计实验方案:A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份,分别放在甲、乙两个容器中。B、把甲放在___

8、________下培养,

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