伯延小学教导主任考核细则.doc

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1、伯延小学教导主任考核细则（试行）学校的德育看环境，学校的质量看教学。孩子来到学校，主要任务是学习。学习科学文化知识，学习做人道理，学习基本生活技能。教导主任作为学校三级管理机制的枢纽，其教学理念、教改观念、一言一行在学校的工作中起着不可忽略的作用。为了规范教导主任的工作，促使各为中层管理人员的工作能更好的落实学校布置的各项工作，更好地为广大教师服务。更为了切实提高他们的工作能力和水平，实现教导处成员的专业发展，特制定本考核细则。一、德（20分）（一）政治思想（5分）有良好的政治思想素质，有较强的责任感和奉献精神；有较强的服务意识

2、，能主动、热情地为老师提供服务和帮助。（二）工作作风（10分）1．有较强的协调能力，能自主克服工作中出现的问题，并做到公平、公正、合理；有合作精神，能积极主动地参与教导处各项工作的开展，并及时做好同事间的沟通。2．工作期间尽职尽责，不做与工作无关的事，工作效率高。（三）理论学习（5分）1．有较强的学习意识，较高的业务水平。每学期读一本教育专著，要有笔记有心得，每学期笔记不少于1万字。2．积极参加学校的各种学习，有学习笔记。二、能（50分）（一）常规工作（15分）1．有切实可行的教学工作计划，能不折不扣地安排落实好学校布置的各项工

3、作。1分2．能做好本学段教师任课调配、课表、时间表编排，开足开齐课程。1分3．组织好本段教师参加校内外的理论学习和业务进修，督促教师健全教师业务档案。1分4．各类考试、测查安排合理、组织严密、成绩质量分析细致。网络管理规范、深入、有实效。7分5．及时、准确、公正的做好每月的教师的考评工作，当好校长参谋。5分（二）教学、教研工作（15分）1．坚持以教学为中心，做好本学段教师备课、上课、作业批改、辅导等各环节和教学过程的检查指导工作，做好记载，及时通报。本学段教师出现上课不认真或不尽职情况，主管教导主任每人次扣2分。2分2．坚持带课

4、、听课、评课。对本学段教师要起到指导、检查、督促的积极作用，同时抓好各年级的实验教学和信息技术教育。每学期要面向本段教师上一节示范课。每月如实听课不少于四十节，少一节扣1分。本学段教师出现漏岗情况，教导主任每人次扣5分。6分3．积极推进素质教育，大胆实行新课改，有计划的开展各种教学活动。每月至少主持本学段教师围绕教学中的焦点或困惑问题开展一次论坛或沙龙活动。要有计划、有记录。3分4．加强本段教师的培养工作，鼓励教师积极参与校内外骨干教师、学科带头人、首席教师等评选活动。并能督促教师进行基本功训练，鼓励教师进行业务进修。2分5．教

5、研工作、教研组工作有计划，每周主题落实好，有安排、有记载，有教研成果。2分（三）科研工作（15分）1．按照实施方案的要求，认真按照各子课题的进程开展研究工作。各科研课题组要结合各自课题，列出本学期的具体实施计划，包括学习安排、操作步骤、目标达成情况等。2分2．组织课题组成员把科研活动与教研活动紧密结合起来。变单纯的学专著，学理论为问题讨论、实践展示、反思交流等，让课题研究切实为教学实践服务。要有学习纪录。2分3．能认真落实课题成果展示活动。每位科研教师有不少于1万字的读书笔记。撰写一篇切合课题的质量较高的科研论文或总结。撰写研究

6、案例2份、公开研究课1节。认真组织实验阶段性验收，并及时总结。1分（三）档案管理（10分）学校的各类档案要及时归档，管理要细致，做到不丢失、不损坏。做到当月工作当月清，为各类检查保留第一手资料。（四）学籍管理（5分）做好学籍管理工作，手续齐全。无差错。三、勤（20分）模范遵守纪律，出满勤。病假一天扣8分，事假一天扣16分。迟到一次扣5分。旷工一天扣20分。病假5天，事假3天当月不予考核。四、绩（10分）如期按时高质量完成当月岗位目标任务。出现工作完成不圆满或失误的，视情节给与相应扣分。备注：1．当月计划之外的临时性工作视情况给与

7、相应加分。2．本段教师在校内外取得优异成绩，主管教导主任给予加分奖励。