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时间:2020-09-01
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1、企业培训发展是今天的时代主题。 研究培训发展模式是企业培训发展研究的一个重要课题。 这是爱汇网整理的企业培训的原则,希望你能从中得到感悟!企业培训的原则(一)系统性员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 (二)制度化建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的贯彻落实。 (三)主动性强调员工参与和互动,发挥员工的积极、主动性。 (四)多样化开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。 (五)效益性员工培训是人、财、物投入的过程,是价值增值的过程,培
2、训应该有产出和回报,应该有助于提升公司的整体绩效。 企业培训的主要风险一、合法建立规章制度。 公司必须建立健全相关培训管理的规章制度,做到内容合法、程序合法。 二、合理设计培训协议。 培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务。 《劳动合同法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立培训协议,约定服务期。 如何合法、合理的设计培训协议,将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法。 三、依法与员工订立劳动合同。 企业如没有依法与劳动者订立劳动合同,既要承担违法责任,又不能
3、主张劳动者有关培训的违约责任。 依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子,寻找企业的漏洞。 四、养成良好的培训管理习惯,包括:1、不要在试用期内对员工进行培训。 虽然试用期也属于劳动合同期,但限试用期是一个特殊阶段,企业对试用期员工进行培训后,如员工离职,可能会引起不必要的麻烦;2、不要一次性投入过多的培训费用。 一次性投入过多的培训费用,若员工离职,即使企业能得到违约金,但由于数额巨大,员工没有偿还能力,可能导致员工不辞而别,企业同样也会蒙受经济损失;3、培训结束后,培训费用需员工本人再次签字确认。 这样表示员工对培训
4、费用没有任何争议,即使日后引起劳动争议,企业也能掌握充足的证据。 五、对于培训后企业如何用人,要作出明确的规定或建立员工的上升通道,使员工能够按照职业生涯的轨迹发展自我、完善自我,为企业所用。 要建立培训后的考核监督跟踪机制,发展企业生产或经营骨干队伍,使培训成为企业发展的动力源。 企业培训的基本定位第一,企业需要进一步完善绩效管理实践,强化并提升管理者与HR人员的绩效管理责任与能力。 事实上,培训工作开展的基本依据来自于员工在绩效考核中反映的知识、技能与行为的短板,因此企业绩效管理机制、程序、方法的有效性直接决定着培训的效果。
5、 笔者由此认为,导致培训针对性不强的问题症结并不仅仅来自培训本身,它与企业的绩效管理是否做到位密切相关。 第二,需要构建培训与绩效管理、薪酬分配等环节之间的联系机制,立足于员工的能力提升与职业发展,持续推进员工的核心专长与技能和企业核心竞争力之间的良性互动与协同。 第三,建立有利于培训与人力资源管理各业务模块有机连接的组织管理模式(将在本文第七个问题详述)。 在组织上形成天然的沟通壁垒,限制各种人力资源信息的跨部门共享与流动,影响彼此之间的协作,衰减共同为人力资源战略服务的目标一致性。 看了“企业培训的原则的人还看了:1.企业员工
6、培训的原则2.电厂员工培训方案3.员工的培训制度4.邮政企业员工培训计划5.加强员工培训的意义6.员工教育培训管理办法《本文为word可编辑版,若不需要以下内容,请删除后使用,谢谢您的理解原生生物的主要类群》习题一、选择题1、桃花的下列结构中,经过发育最终成为果实的是()A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的实质是()A、分解有机物,贮存能量B、分解有机物,释放能量C、合成有机物,贮存能量D、合成有机物,释放能量3、旱地里的农作物被水淹没后,要及时排涝,主要是为了促进()A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的
7、吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了()A、提高作物对水分的吸收B、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用5、下列关于光合作用原料的叙述中,不正确的是()A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上,将金鱼藻放在盛有水的试管中,将试管先后放在离白炽灯如下距离处,在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是()A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、40厘米7、贮藏蔬菜、水果要保持低温,这是因为()A、温度低,减
8、少细菌病害B、温度低,呼吸作用弱,有机物消耗少C、温度低,促进光合作用积累D、温度低,蒸腾作用弱二、实验探究题1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤,请回答有关问题:①把盆栽的天
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