实践科学发展观提升执行力

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1、实践科学发展观提升执行力第一，要带头示范。要立足岗位，勤奋敬业，身体力行，对既定的工作目标，要一项一项加以落实；尤其是单位的主要领导干部要率先垂范，做出表率，将精力聚集到发展上来，提高执行的自觉性与有效性，形成万众一心、众志成城的良好氛围。要敢于担责任，勇往直前，直面面对发展中遇到的一切困难，化解矛盾，解决问题。第二，要明确责任。对于一个部门的工作来讲，决策、工作部署、安排是否到位，要落实责任制，逐层逐项将任务分解到位，做到责任主体明确、进度要求明确、完成时限明确，一件一件地抓落实，一项一项地抓推进，确保取

2、得实实在在的效果。要建立重要工作汇报制度，及时了解重要工作的进展情况。第三，要赏罚分明。要完成各项目标任务，必须建立起一套行之有效的激励机制。对于工作中负责、表现积极的而且按照完成任务的要给予表彰，对不负责、工作推诿、任务没按时完成或完成质量不高的要给予相应的处理，情节严重的要严格责任追究。按照奖优、治腐、罚劣的原则，注重绩效评估结果的运用，把考核结果作为精神鼓励与物质奖励的重要依据，充分发挥其导向作用和激励约束作用。第四，要创新方法。要深化继续解放思想，推动思想大解放，靠解放思想提高决策力，靠更新观念激发

3、创造力，靠改革创新提升执行力。需要进一步解放思想、转变观念，通过开拓创新的办法，加快职能转变，减少审批环节，提高机关效能。在推进工作中不断探索，及时总结，不断完善，提高工作效率和服务水平。第五，要善于协调。协调是凝聚合力，保证各项工作正常开展的重要方法。要“大事讲原则，小事讲风格”，主动沟通上下，联系左右，搞好协调，调动一切积极因素，团结一切力量，凝聚加快发展合力。要带头发扬民主，在重大决策中，广泛征求意见，依靠集体智慧寻良策。要协调好对上与对下的关系。积极主动向上级党委、政府及有关部门请示汇报工作，赢得上

4、级的支持。经常深入基层检查指导工作，帮助下级解决前进中的困难，调动基层工作积极性，使之形成在思想上交心通气、困难上互帮互助、工作上你追我赶的良好局面。要加强与相关部门的配合，多沟通，互相支持，拧成一股绳，铆足一股劲，形成合力。第六，要严肃纪律。近年来通过开展机关效能建设和行风民主评议等活动，建立了一系列规章制度。这些制度要补充完善，认真执行，用制度来管人、管事、管物。要巩固机关效能建设活动和继续解放思想大讨论活动的成果，落实好首问负责制、限时办结制、责任追究制这三项制度，进一步转变工作作风，提高工作效率。