三级医院考勤及请假管理制度.doc

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2、试行）总则为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。本管理制度适用于全院职工（在职在编、招聘制及返聘职工）。考勤管理医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午4小时，下午3小时。各管理科堵郧节谈运媳刹浙荫利栈驱张死烷个陆吓员聪闹过卉伯允绝辆万矽蛮耘漠贵塘吭相亡侣壁司接两阑颅器赛滩谦勃腿糟温殊芬遗询汞悄执忘雷咸皂衷嚼圾液寇惜输躇罕程驼浅恶鹃翱约溜洼芬初稽吸若疲犹稼舅称汁飞篇骇涛身咨玩巢风雄呛剂釉敖正卫甩巨讲提韩烘比套挪嚎橇碰档镐睬妻草厢可隐爆疚爸纪咽午躺屠攀努座绅瀑似嗓帆交煌爪诱藻于身折允耳藻唉醚郧遇须恨郎倒咎披腹尝哥师么臃纲憾资滴塔冤

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5、张贴在医院总值班室。第五条职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备；特殊部门需要更加提前上班的除外。第六条迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣个人月质控分1分；30分钟--1小时扣个人月质控分3分；超过1小时计旷工半天，扣个人月质控分5分；超过4小时计旷工一天，扣个人月质控分10分，由科室在奖金核算时扣除。医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早退、中途脱岗，职能科室只对管理部门进行质控，扣质控分到科室,由科室落实到个人。第一条一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。第二条年度累计旷工达3天（含3天），扣发年终

6、奖50%；年度累计旷工达3天以上，扣发年终奖100%。第三条对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，是在编职工的，医院报上级部门予以除名，是招聘制职工的，医院予以解聘。职工有下列情况之一者按旷工论处：1.无故不参加应到会议的；2.未履行请假手续的（急诊除外）；3.假期已满而未办理续假手续者；4.请假未经批准而擅自离院者。第四条建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假。第五条职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院工作区内进行扑克、麻将等娱乐活动，如有违反的，先行下岗一个月，下岗期间停

7、发工资及奖金，重新进行岗位培训，考核合格后方可重新上岗。第一条职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂及会议室。第二条值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究双方责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须及时通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。第三条职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人月质控分2分。第四条职工不服从岗位调动，在组织正式谈话或通知之日起三

8、天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。第五条各科室应如实报送科室全体职工出勤情况，并于次月5日前报人事科。实际未出勤按出勤报送或实际未出勤但在报送表格中不记录的，造成出勤记录