民主评议村干部工作经验做法.doc

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1、民主评议村干部工作经验做法民主评议村干部工作经验做法为进1步推动农村民主政治建设，建立健全对村级干部的管理监督机制，阎村镇党委从实际动身，建立并实行了民主评议村干部制度。xx年以来，我区采取先行试点，逐渐推行的办法，共对22个村126名村干部进行了民主评议。通过评议，调动了大众参政议政的积极性，激起了村干部的工作热忱和干劲，密切了干群关系，增进了农村稳定和经济社会的全面发展。实践证明，实行民主评议村干部，是1条加强对村干部民主管理与监督的有效途径。　　1、基本做法阎村镇民主评议村干部工作分3个阶段进行：1、思想发动，精心准备。重点抓好4个环节：1是成立组织，加

2、强领导。首先组建了由党委书记任组长，党委、政府班子成员参加的领导小组，责成党委副书记牵头，组宣纪各部门调和配合，组成评议小组，具体负责各村的评议工作，保证了党委的统1领导。　　2是肯定评议对象和参评人员。根据目前农村班子的设置状态，肯定评议对象为各行政村3套班子全部成员，即村党支部书记、副书记、支部委员，村委会主任、副主任及村委会委员，经联社社长、副社长。参加评议人员为全部党员、农村干部、村民代表、集体及范围较大的民营企业负责人、监事会、议事会、民主理财小组成员。　　3是制定科学规范的量化考评指标体系。为使评议客观公正，便于操作，镇党委精心制作了《参评干部表态

3、统计表》、《民主评议表》、《征求意见表》、《民主评议统计表》和《意见反馈表》，初步构成了民主评议村干部的量化考核指标体系。　　4是召开会议，认真发动。采取以会代训的情势，对全部参评人员进行培训，讲清民主评议村干部的目的、意义及评议方法，提高参评人员的思想认识。同时要求评议对象填写《参加评议干部表态统计表》，对可能出现的优秀、良好、基本称职、不称职4种评议结果进行表态，做好心理准备。并要求评议对象写出述职报告。　　2、发扬民主，组织实行。全部民主评议进程分3步进行。第1，述职。由评议对象从分管工作、实行职责、存在问题及今后努力方向4个方面实事求是地向参评人员述职

4、。第2，质询。由参评人员向每名评议对象进行质询，评议对象照实地回答参评人员提出的问题。第3步，评议。参评人员单独到专门设立的填表室填写《民主评议表》和《征求意见表》，填完后投入票箱，做到背靠背评议，充分发扬民主。　　3、综合处理，结果反馈。　　1是汇总评议结果。由镇党委考评组对评议结果进行汇总，构成针对每一个班子和个人的评议报告。评议报告内容包括对评议对象的评价意见、测评得分、存在问题及建议，并上报评议领导小组。经评议领导小组研究后，将评议结果提交镇党委会讨论通过。　　2是反馈、公布评议结果。评议结果不但要向评议对象本人及党支部、村委会、经联社领导班子反馈，还

5、要向村民代表会通报情况，并上村务公然栏予以公然。同时要求村党支部和评议对象在1周内写出对评议结果的认识报告，由考评小组提交党委会研究批复后反馈给村支部进行实行。　　3是酌情处理。针对不同评议结果，采取相应措施。被评为优秀和良好的，党委领导与其谈话，给予表扬；被评为基本称职且名次为末位的，要给予诫勉谈话；被评为不称职的干部，按其在会上的表态，责令其辞职。　　4是建档备案。建立村干部档案，将民主评议结果搜集归档，存入干部事迹档案，为党委管理和使用村干部提供根据。　　2、主要效果阎村镇实行民主评议村干部制度虽然时间不长，但却收到明显效果，特别是在如何加强对农村干部民

6、主管理与监督方面作了些有益探索，构成了1些比较有效的机制，主要表现在：1是鼓励机制。民主评议的结果，是大众对干部1段时间内工作的综合评价，是干部在大众中威望的重要体现，而大众的信任度也是1种鼓励机制。在去年的评议中，共有102名干部评议结果到达优秀，这些被评议为优秀的干部，面对大众的高度信任，1方面感到欣慰，另外一方面也感到了责任更加重大，他们纷纭表示，今后要更加努力工作，更好地为大众办实事，来回报大众。如小103里村党支部书记马俊荣同志，评议中得了98.63分，党委向她反馈评议结果后，她说：“这个评议结果是大众对我过去工作的肯定，这说明大众的眼睛是亮的，你实

7、实在在地为大众做事，大众自然会理解、支持你，而大众的信任度越高，你就更应当干好，才能对得起大众，不能让大众失望。”自去年评议以来，马俊荣同志带领支部1班人，为了农民增收，农村稳定，积极创造条件，大力扶植农民发展种植、养殖，经济和各项事业都有了较大发展。　　2是动力机制。民主评议给那些工作不求进取、安于现状、政绩平平的干部敲响了警钟，他们思想遭到了震动，看到了大众监督的威力，工作有了压力。评议后，这些干部能够认真总结经验教训，变压力为动力，增强了事业心和进取心。1方面，千方百计提高本身素质，如去年报名参加中专学历培训的村干部达31人，报名参加大专或研究生学习的1

8、8人，许多村主动组织干部