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1、临时工劳动聘用合同临时工劳动聘用合同临时工劳动聘用合同临时工劳动聘用合同甲方(聘用)名称:法定代表人:所有制性质:主管:地址:乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:出生年月:参加工作年月:学历:何时毕业于何校何专业:何时获何专业技术职务任职资格:何时获何技工等级任职资格:居民身份证号码:住址:《共和国劳动法》和《xx市人事局关于规范市级事业临时工管理工作的通知》法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.一,聘用合同期限.本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.试用期从年月日起至年月日止二,工作内容.乙方同意接
2、甲方工作需要,在岗位工作(另行约定)职责,任务.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依据规定对乙方实施奖励和处分.三,劳动保护和工作条件.甲乙双方都工作,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方符合规定的工作条件.乙方应遵守安全操作规程.四,工作报酬.1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.2,甲方每月日发放工资.无故克扣,拖欠工资.五,社会保险和福利.(一)甲乙双方依法参加社会保险并,省政策和规定按期足额缴纳社会保险费.乙方个人缴纳,由甲方在其工资中代为扣缴.(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇终止和解除&(更多精彩文章来自“秘书不求人”)gt;劳动合同时乙方
3、生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按法律,法规,规章,政策甲方依法制定的规定.(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活补助费等均按法律,法规,规章,政策.(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定.六,工作纪律.甲乙双方应遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的的内部管理制度合法.乙方应服从甲方的管理.七,劳动合同变更,终止,解除的条件.(一)劳动合同确需变更的,双方应协商,并按原签订程序变更合同.(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件,聘用合同即行终止.经双方
4、同意,可续签聘用合同.(三)乙方有下列情况的,甲方可以解除劳动合同:1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;3,严重失职,渎职或乱纪,对甲方利益重大损害的.(四)有下列情况的,甲方可以解除劳动合同,应当提前三十日以书面通知乙方:1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后从事原工作,也不服从另行安排工作的;2,乙方胜任工作,培训或者工作岗位,仍胜任的;3,劳动合同订立时所依据的客观情况重大,原合同无法,经甲乙双方协商就变更劳动合同达成协议的.(五)有下列情况的,甲方依据本条第
5、(四)款的规定解除或终止劳动合同:1,乙方患病或者负伤在医疗期内的;2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或丧失工作能力的;3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;4,法律,法规另有规定的.(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养被判刑的,劳动合同自行解除.(七)乙方解除劳动合同的,应当提前三十日以书面通知甲方.(八)有下列情况的,乙方可以随时解劳动用合同:1,在试用期内的;2,甲方未劳动合同约定支付工作报酬或者工作条件的;3,法律,法规另有规定的.(九)经甲乙双方协商,劳动合同可以解除.八,违反劳动合同的责任.甲乙双方违反合同规定,均应承担的违约责任.违约方要付给对方
6、违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.对方经济损失的,还应按损失承担经济赔偿责任.九,双方需要约定的:十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度.十一,本合同依法订立后,双方.十二,本合同中争议,经甲乙双方自行协商或主管调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十三,本合同一式二份,甲乙双方各执一份.甲方(盖章):法定代表人(签章):乙方(签章):年月日
