餐饮业简易劳动合同书.doc

《餐饮业简易劳动合同书.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、编号：       劳动合同书   甲方：乙方： 秦皇岛市劳动和社会保障局监制6甲方（用人单位）名称：____________________________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人____________注册地址__________________________________________联系电话__________________乙方（劳动者）姓名：______________居民身份证号_________________________________户口所在地______省(市)______区

2、(县)______乡镇______村邮政编码____________现住址__________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、劳动合同期限第一条本合同为下列第_____种形式的劳动合同：　　（一）固定期限劳动合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日至____年__月__日。　　（二）无固定期限劳动合同：自____年__月__日起至依法解

3、除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日至____年__月__日。　　（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同:自____年__月__日起至________________________工作任务完成时终止。　　二、工作内容和工作地点第二条乙方从事____________________________岗位（工种）工作，工作地点为______________________________。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。6双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工

4、作地点。　　第三条乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。　　三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_______________。（二）经劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。（三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。第五条乙方依法享有法定节日假、产假、带薪

5、年休假等假期。第六条甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。　　四、劳动报酬第七条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：　　（一）月工资____元，试用期间工资____元。（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。第八条甲方因生产任务不足使乙方待工，甲方支付乙方生活费________。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。　　五、社会保险6

6、第九条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按有关规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。第十条乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤，以及在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家相关法律、法规的规定执行。六、劳动保护和劳动条件第十一条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。第十二条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。第十三条甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发

7、放必要的劳动保护用品。第十四条甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。　　　　七、解除和终止第十五条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理6第十六条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的可以依照《劳动

8、争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。　　九、其他第十七条甲乙双方约定的其他事项______________________________________________________________________________________________________________