北京塔希尔悬架科技有限公司 规章制度.pdf

《北京塔希尔悬架科技有限公司 规章制度.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、总则一、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。二、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第一章员工招聘管理规定第一节、聘用本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门填写《人员需求表》，送综合管理部审核，由总经理批准后，办理招聘或内部转岗。凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：1、政府规定未成年人（未满18周岁的男女青年）；2、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；3、经查学历和工作履历不实者

2、；4、认定不适担任本公司工作者。应聘人员依下述面试程序办理：1、应聘人员面试时应填写《应聘人员面试记录表》。2、向综合管理部提供有关证件。3、经综合管理部门初试合格后通知用人部门主管复试。4、需要时进行笔试或专业知识考试。5、由总经理批准录用。6、面试资料转回综合管理部备案。第二章员工入职管理规定第二节、员工入职时：1、HR部门应发出欢迎信，并告知他的直接主管是谁？公司有哪些联系方式，比如邮箱、QQ群等（是指仅供办公用的联系），同时告诉他入职时需要注意的方面，试用期薪酬待遇及转正考核包括哪些。2、交照片、身份证、毕业证

3、的原件验证，并复印（还应有原单位的离职证明）。3、带他与公司同事认识并介绍。4、告知他入职培训包括哪些。5、由HR部门对他进行员工守则的培训学习。6、车间现场操作人员，由本部门主管对他进行现场作业的安全知识培训及现场操作技巧的培训。第三章员工离职管理规定第三节、员工离职时：1、填写离职申请表，并在相应的位置由相关人签名，特别是交接人，和交接明细。2、财务上的款项是否结清，这些都可以体现在申请表中要有交接时限，如一个月。3、对于办理好离职全部手续的，可开出离职证明4、与员工提前解除劳动合同应该做哪些事情？1.提前一个月发

4、出解除劳动合同通知。2.因员工严重影响公司法规公司提出解除劳动合同时，必须要通报，这样避免以后的纠纷。与此人解除劳动合同还是需要发出解除劳动合同通知。3、员工自动离职的，请员工在公司的离职申请表中注明并签字和办理离职手续等。避免以后的纠纷。4、新员工入职，要将公司规章制度人手一份，并签字领取？目的一是有明确的入职培训，二是让员工了解基本的管理制度。另外相关制度装订成册，包括员工手册，让员工阅读后签字以表示其知晓并认可此制度第四章考勤管理规定第四节、考勤1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时

5、间不得擅自离开工作岗位。2．外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表工作时间以8小时为原则。3.早晨8：00整开始工作，员工应在此时间十分钟之前到岗并完成准备工作（如打卡，换衣服）。下午17：00整下班，员工应在此时间十分钟之后离开公司，并做好次日的工作安排及对所属工作区域的清理和安全检查。4.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的20%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的40%；迟到两个小时不足半日者，按旷工半天论处理，早退等同迟到

6、。5.旷工一日扣发2日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。第五章员工请、休假管理规定第五节、休假1、休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。2、所有享受假期需履行以下程序：填单—签字—销假3、法定假日有元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,假期按出勤计算工资。4、婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假10天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。5、产假假期:女员工生育，可休产假1

7、20-150天。假期按出勤计算工资。6、护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。假期按出勤计算工资。7、年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。8、员工配偶或直系亲属死亡时，可休3天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。第六节、请假1、除法定假日外，员工请假须事先填写《请假申请表》，履行请假手续，请假一天由本部门领导签字确认，经理签字批准后方可休息，请假2-3天由部门领导及经理签字确认后由总经理签字

8、批准方可休息，如未经领导批准私自休息者按旷工处理，旷工一天扣除当月两天工资，连续旷工三天以上者按自动离职处理。2、请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。3、请休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。4、所有请假应提前一天申请，做好交接工作，保证工作不受影响。5、员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续不办按旷