关于建立我国人力资源会计的思考.doc

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1、关于建立我国人力资源会计的思考[摘要]人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。知识经济时代,人力资源已经成为企业的第一资源,而我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国始终没有广泛的推行和应用,本文从人力资源会计研究的必要性出发,探讨人力资源会计在我国的可行性，并为推进我国人力资源会计发展提出建议。[关键词]人力资源会计；必要性；可行性中国是世界上

2、人口最多和人力资源最丰富的国家,但中国也是人力资源浪费最严重的国家。直至目前,我国仍没有一个完善的理论来指导人力资源实践工作。在宏观方面,突出表现在人力资源的供给和需求处于长期的矛盾中,既有数量上的,又有结构上的矛盾。简单的劳动资源严重过剩,而更令人难以接受的是,受过高等教育的大学毕业生也面临着失业威胁,似乎也过剩了。其次,人力资源的配置僵化,市场机制的发挥远远不够,短缺和饱和长期共存。人力资源流动不够,落后的人事管理体制和文化背景大大限制了人力资源的充分流动,最终导致了人力资源无法根据价格信号,通过自由竞争而达到优化配置。在

3、微观方面,大多数单位无论从人员聘用、有效使用、考评、激励、解聘等方面与市场经济的要求格格不入,大大限制了人力资源潜力的开发。这反映了虽然我国人力资源数量上相当丰富,但质量上仍处于贫困阶段。一、我国建立人力资源会计的必要性10针对以上问题,在我国企业建立和推行人力资源会计的可能性和迫切性较之西方国家有过之而无不及。（一）生产力发展的需要在现今经济生活中，由于人才的作用越来越大，尤其是在高级脑力劳动中，从事技术含量越高的活动，人才对人力资源价值核算的呼声越高，如果不能合理地予以计量，必然会影响他们的工作热情和主观能动性的充分发挥，

4、至此，进行人力资源价值核算已是大势所趋。（二）知识经济发展的需要我们正处于一个知识经济时代，物质资料的投入和消耗将不再是经济增长的主要决定因素,知识和人才将成为企业发展的主要依靠力量,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资的主要项目，企业对人力资源投资所形成的无形资产在总资产中所占的比重及所起的作用已不容忽视。所以，一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小仅靠传统的会计信息系统提供的资料是不完整的,是无法衡量的,这就迫切需要引入人力资源会计。（三）国家宏观调控的需要人

5、力资源会计可以为国家提供各企业人力资源开发和利用情况,国家可依此确定正确的人力资源宏观调控措施,引导人力资源的合理流向,优化人力资源的配置,从而更好地为社会主义市场经济建设服务。政府可对那些重视职业教育和福利工作的企业在税收上给予优惠待遇,从而使其更加注重人力资源的投资。（四）投资者和债权人的需要10传统会计将人力资源的投资成本列为本期费用,而未将其资本化,列为资产,从而歪曲和低估了企业的未来盈利能力。其实投资者和债权人更关注企业员工的素质,特别是企业的管理队伍、知识创新与技术创新能力等人力资源方面的信息。人力资源会计提供的会

6、计信息,能够更确切、更真实地反映企业的人力资源状况,从而为投资者和债权人进行正确的决策提供依据。（五）企业进行内部经营管理的需要人是企业之本。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源会计作为一种提供企业人力资源招聘、选拔、使用、培训等相关信息的会计程序和方法，不再把企业员工看成仅需支付工资的成本项目，而是视作一种资源。因此，在尊重人才的前提下，我国企业实施人力资源会计具有积极的意义。主要表现在：有利于企业行为优化；有利于企业人才资源配置；有利于企业及时发现并解决管理中的问题；有利于企业股份制改造。（六）经济趋向国际化的需要

7、知识经济时代的全球经济一体化,也要求会计核算的国际化,在对外交往中推行人力资源会计。正确核算其成本、效益,提供有可比性的会计信息,以减少使用者的风险,维护我国公民的正当权益。二、人力资源会计在我国的可行性众所周知,人力资源会计在我国推行起来还存在许多困难。传统会计模式历经五百多年的发展,形成了一套完整系统的体系,对其每改进一步都是传统与新生的较量,尤其是将人力资源纳入会计要素中,涉及一个人力资源的收益权问题,这将影响到政府、企业所有者及其他利害关系集团的切身利益,使其在制度上遇到操作性的障碍。目前，10社会和企业对人力资源会计

8、信息的需求还不很高、不迫切。而且结合中国实际研究人力资源会计还正在尝试之中,有些理论还有待探讨。加上我国人力资源整体素质差,国家资金又不足,近期只能提供有限资金以提高我国人口素质。这些障碍和困难都阻碍了人力资源会计的研究和推行。困难虽大,但并不是不可克服的。随着我国经济体制改