航空兼职教员培训心得.docx

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1、一、了解成人培训的特点，因材施教，作好课程设计开发。成年人学习的特点：注意力持续时间短，遗忘快，目的性强，自我意识强。针对成年人学习目的性强，自我意识强的特点，做培训之前首先作好培训需求分析：通常方法有问卷调查法，人员访谈法，现场观察法，记录分析法等，其次作好课程开发设计，成年人学习动机时常有两种，成长－－错误！未指定开关参数。培训过程中通过案例分析、通过互动如做游戏，或讨论会等让学员感到培训生动有趣，从中确实能够学习到自己想要的东西，同时培训教员必须花费足够的时间进行课程准备，才能作好课程开发设计。三、了解培

2、训的特点和方法。－－错误！未指定开关参数。在飞机上，或模拟机上进行培训必须牢记安全，尤其是在飞机上操作一定要保证人员安全，飞机安全，飞机上设备安全，工具设备安全，要求学员必须遵守安全程序，使用有效的技术手册，同时必须按照教员的指导要求完成相应的操作。结束后飞机必须复原。2、培训要制定好计划，而且多让学员亲自动手。计划不但要有总体计划，还要有每天的具体工作计划。总体计划要确定培训目标，确定实施级别和培训内容。每天的工作计划要包括每天的工作任务，教员的工作项目，制定日程表。工作前教员要把工作分派好，合理分组。而且多

3、让学员动手操作，在过程中，要善于发现学员实习操作存在的问题，及时纠正，警示其他学员，同时使用工具设备耗材要作好记录，工作完成后作好清点总结。四、培训带来的启发。－－错误！未指定开关参数。培训就是基于这种培训方式，所以作好形式的培训有利于民用航空维修企业人员素质快速提高，有利于企业长远发展。“师傅带徒弟”这种”传帮带”培训模式，有着培训的影子，在短期内为现代民用航空企业发展培养了大批的技术人才，推动和促进了企业的发展。实践证明，”师傅带徒弟”培训模式，在企业培训还没有发展成熟的年代，确实起到积极的作用，目前现代民

4、用航空企业的维修部门不但面临安全压力，同时面临人员匮乏影响生产的压力，”师傅带徒弟”的培训模式，仍然还会长期存在，无法取代。老师傅有操作经验，但知识相对老化；年轻人虽然掌握了不少新知识，但动手能力较差，思想作风，工作习惯还存在许多不－－错误！未指定开关参数。这次仅一周的培训，却让我深深地感觉到以前所学的知识十分有限，俗话说：”要给学生一杯水，教师就得一桶水。”想要成－－错误！未指定开关参数。－－错误！未指定开关参数。