求职展现真我不容易的故事.docx

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1、求职,展现真我不容易的故事毕业大学生几乎都要遭遇这条求职“拦路虎”——性格测试。但是对待它，不少同学似乎并不买账，他们形容这类测试问卷冗长、题目杂乱，题目让他们不是一眼看穿就是不明就里，不少同学甚至还对测试的准确性和必要性产生了怀疑。求职者的烦恼毕业生对这类测试的感觉，从最初的新鲜变成了厌烦,性格测试题少则两页，多则四五页，每次填写都很耗时耗力。据介绍，某家咨询公司笔试时填写的性格测试题多达108道，为了填完这份测试，每个同学都需要花费50多分钟以上。几家企业的题目做下来，求职的大学生称如果每家企业都这么做，就

2、实在太吃力了。烦恼二：重复答题，无聊与此同时，让李同学备感无聊的是重复做题。他举例说,前－1－一家企业的题目问“你在同学心目中是什么样的人?”下一家企业则换个方式，设计一种情境,然后问“大家对你的印象如何”，据说，这类重复不仅在几家公司的测试题中屡次出现，在同一张试卷中也可能遇到同一题目。据做过测试的同学总结，测试题几乎都是考察学生的创新力、领导力、组织协调能力等等，而那些题考察的是哪个方向，做题同学非常容易察觉。行政管理系的罗同学就评价说：“我要应聘，就必须揣测用人单位的心理，站在公司的角度来决定我该怎样填题

3、。比如说，我要应聘营销策划师的职位，那我面对‘你在别人眼中是一个什么样的人’的问题时，肯定会选择‘善于沟通’、‘富有创造力’这类选项。”而对于测试最后所反映出来的结果，罗同学也抱怀疑态度：“说实话，我觉得测试并不能反映出我的性格，因为我懂得如何投其所好。”－2－尽管良莠不齐，李峰对货真价实的与工作高度相关的能力和性格测评还是持肯定态度。他说，“同一张试卷的重复题目，其实一般是用来考察学生答题仔细程度的。”他告诫求职同学，做某些简单题目时，别自以为聪明，其实答案并非他们想像的那样，测试中的追求社会赞许倾向也反映出

4、学生到底有没有掩饰。“我们希望学生在做题时展现出真实的自己。用人单位是挑选最合适的人选，即便在能力和性格测试中作假进入单位，到头来吃苦的也还是自己。”－3－