学习贯彻“三项机制”情况汇报

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1、学习贯彻“三项机制”情况汇报陕西省委出台的《陕西省党政干部鼓励激励办法》、《陕西省党政干部容错纠错办法》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法》等“三项机制”是贯彻落实习近平总书记来陕重要讲话精神的政策部署，也是陕西实现“追赶超越”的现实需要，更是激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业的组织保证。一、贯彻“三项机制”是当前干部队伍建设的迫切需要随着从严治党的不断加强，少数干部特权被清零、违规福利被取消，干部队伍中出现了做工作干事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。面对这些问题，省委建立了“三项机制”，就是

2、着眼于把明规则立起来、挺在前，着眼于靠机制来约束干部、保护干部、调动干部。一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能“胡乱作为”，另一方面鼓励干部放开手脚、大胆做事，决不能毫无作为。“三项机制”的出台极大地增强了我们做好工作的信心和决心。二、贯彻“三项机制”是解决干部干事创业内生动力不足的驱动器当前一些干部对全面从严治党的理解存在偏颇，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人责任，有了“不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想。“三项机制”的建立让干部没有后顾之忧，最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上

3、阵，旗帜鲜明地营造出允许失败、宽容失误的干事环境，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，一定会在干部中形成奋勇争先、干事创业的良好氛围。三、贯彻“三项机制”是激发干部创先争优、比学赶超的定盘星干好一切工作，人的因素是第一位的。“三项机制”的建立，营造了一个正确的用人导向，破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念。将那些不愿干事、不会干事，浑浑噩噩、碌碌无为的干部与勇谋善为、敢啃硬骨头，有所作为的干部区分开来。将那些投机取巧、论资历、论关系的干部与埋头苦干、论绩效、讲业绩的干部区分开来。真正让干事的人，老实人不吃亏、得褒奖、获重用。对平庸者、失职者下，对不会为、不善为、不敢为

4、的干部进行调整，形成了正确的用人导向。也让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向，必将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。“三项机制”的出台，有效提振了党员干部的精气神，激发了干部干事创业的内生动力和争做时代先锋的创业激情，为全省谱写追赶超越提供了坚强有力的组织保障。