能源生态局2016年党风廉政建设和反腐败工作方案

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1、能源生态局2016年党风廉政建设和反腐败工作方案2能生态局2016年党风廉政建设和反腐败工作实施方案根据省市精神和县纪委会议精神，为切实加强今年能系统的党风廉政建设和反腐败工作，促进各项工作和谐发展，全面完成各项工作任务，结合农村能工作实际，特制定如下实施方案。　　一、总体要求深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央纪委三次全会、全市党风廉政建设干部大会和县纪委全会会议精神，坚持党要管党、从严治党，加强党对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，围绕能生态明，强化工程管理、队伍管理，聚焦中心任务，切实转变干部职工的工作作风，

2、认真解决工作中的突出问题，推动农村能系统党风廉政建设和反腐败工作纵深发展。二、工作目标1、认真查找出本单位党员干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，着力解决涉及党员干部廉洁自律的突出问题。2、抓好党风廉政建设宣传教育工作。充分利用各种形式，全面学习宣传中央、省、市、县纪委全会精神，强化工作创新。3、切实转变干部职工作风，巩固教育成果。4、狠抓党风廉政建设日常工作，力争各项工作再上新台阶。三、工作内容（一）党风廉政责任制的落实1、强化党组主体责任严格落实党组主体责任，局党组确实担负起党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，党组书记严格履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任

3、人的职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重大案亲自督办，每年向县委提交述廉报告，向县纪委述责述廉，当好廉洁从政的表率。2、落实“一岗双责”全面落实领导干部党风廉政建设“一岗双责”制度，责任体系要全面、科学、可操作性强；责任目标要具体、明确、符合实际；风险责任要分解到股室、到个人。为加强党风廉政建设的组织领导，局成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，局党组书记、局长任组长，分管党风廉政建设工作的领导为副组长，其他领导班子成员为成员，负责对全局的党风廉政建设的组织领导。严格坚持党风廉政建设和反腐败工作“一把手”负总责，分管领导具体负责和其

4、他成员各负其责的领导责任制和“一岗双责”的工作机制。3、强化监督执纪问责按照“三转要求”，结合工作实际，围绕全面从严治党、依规治党这条主线,持之以恒正风肃纪，开展工作作风建设及“四风”问题专项检查，紧盯重要时间节点，坚决查处公款送节礼、公款旅游、大操大办婚丧喜庆等突出问题，开展元旦、春节、五一等重要节假日廉政纪律执行情况的监督检查，加强民生监督，强化监督执纪问责。（二）惩防体系建设1、反腐倡廉宣传教育一是组织开展党风廉政建设宣传教育活动，深入开展廉洁从政教育、预防职务犯罪教育；二是继续在党员和干部职工中开展以反“四风”为主题教育活动；三是积极营造以廉为荣、以

5、贪为耻的良好氛围；四是定期召开党风廉政专题会议，研究部署本单位党风廉政工作,规范行政行为，增强服务意识，提高工作效率，转变工作作风。2、固牢廉政风险防控　一是统一思想，加强领导，全力营造良好氛围。召开动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中。二是从作风建设和制度建设方面查找廉政风险点，通过岗位互查、股室自查和领导核查，审核确定各岗位、各环节的廉政风险点，提出预防风险对策，制定相应措施，完善相关制度，达到约束权力运行。3、党务政务公开透明一是推进“六权治本”，探索建立规范决策权、执行权、监督权的运行机制，公开权利清单，构建起权责

6、一致、运行公开、依法保障、监督到位的部门职能体系。二是严格落实“三重一大”事项集体研究决策制度，加强对权力运行的监督，坚持“三重一大”事项及时向纪委报告制度。三是严格遵守财经纪律和财务制度，深化资金专项管理，巩固管理成果，建立长效机制。　（三）干部廉洁自律1、严格执行规定。严格执行《廉政准则》、《廉洁从业规定》《行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等法律法规相关规定，筑牢法纪和思想道德防线，对违法相关法律法规的干部职工，要依法依纪依规严肃处理，绝不姑息。2、严格执行制度。对照《廉政准则》，切实纠正局机关

7、和领导干部在违规收受礼金、私设小金库、违规多占和买卖住房、违规参与私房建设、利用职权谋取不正当利益等违纪违规行为。坚决纠正有令不行，有禁不止，上有政策下有对策的行为，确保党的路线方针政策和县委县政府重大决策部署的贯彻执行。四、工作措施　(一)高度重视，加强领导各股室及下属单位，要充分认识到做好党风廉政建设工作的重要意义，切实担负起全面领导反腐倡廉建设的政治责任，要把落实党风廉政建设责任制工作摆在重要位置，列入重要议事日程，与各自的实际结合起，高度重视，大力推动，确保不发生重大违纪违法案。(二)精心组织，认真部署要形成合力推进党风廉政建设责任制的落实。坚持把党

8、风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理考核，细化、