面试提问设计.docx

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1、面试提问设计要素观察内容提问项目评价要点1、仪容、衣着2、行为、举止礼仪3、敲门、走路、坐姿、风度站立的仪态4、口语（礼貌用语）求职动机愿望1、将自己表达内容有条表现力理地准确地传给对方语言表2、引例、用语确切达能力3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情社交能力人际关系社会关系1、准确判断面临状况判断力2、处理突发事件3、迅速回答对方问题情绪稳4、处理难堪问题的反应定性1、对自己认定之事能否坚持进行行动与协2、工作节奏紧张、有序调能力、3、集团作业的适应性工作经历4、组织领导能力5、能否更多地从他人的角度解释问题精力1、应聘者是否精力充沛、充满活力活力兴趣2、其兴趣和爱好是否符爱好合应聘

2、岗位的要求1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.1、你选择本公司的原因1、是否以企业发展为目标兼2、你选择本公司最重视什么顾个人利益3、你对本公司的了解2、回答完整、全面、适当4、你希望公司如何安排你的工3、说服力作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、请谈（描绘）自己1、谈话前后连续性2、谈谈你的优缺点2、主题、语言简洁明了3、你的兴趣、爱好3、逻辑清楚4、据你自我分析，最适合你的4、说服力工作5、遣词用句准确1、请介绍你的家庭1、自我认识2、你的朋友如何看待你2、交往能力3、你希望在什么样的领导下工作4、你交友时最注重什么

3、1、假如A公司与B公司同时录1、理解问题准确性、迅速性用你，你将⋯⋯2、自我判断力2、公司工作非常艰苦，你将如3、是逻辑判断还是感性判断何对待4、有自己的独立见解3、你怎么连这样的问题也不懂4、你好像不太适于本公司工作1、从事过何种勤工俭学工作1、表现力2、参加过何种组织活动任何职2、考虑对方处境和理解力务，为什么？3、实践能力3、有过何种研究4、交往能力4、论文写作过程1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？2、你怎样消磨闲暇时间？3、你经常参加体育锻炼吗？1/31、对主试所提问题是否1、你认为成功和失败有什么能够通过分析判断，区别思维力抓住事物本质，并且2、你认为富和贫、美和丑有什分析力说理透

4、彻，分析全面，么区别语言表条理清晰3、如果让你筹建一部门，你将达力2、是否能顺畅地将自己从何入手的思想、观点、意见4、提一些小案例，要求其分用语言表达出来析、判断1、头脑的机敏程度*询问一些小案例或提出某些2、对突发事件的应急处问题要求其回答反应力理能力3、对主试提出的问题能应变力否迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的回答1、负责到底的精神1、对委任的任务完成不了时责任心2、对工作的坚持如何处理3、令人信服的完成工作2、对学校规章制度的看法纪律性4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、有无不良性格（过分狂1、你认为现在社会中一个人个人性格妄或自卑）最重要的是什么2、有无偏激观点2、你能否“受人

5、之托忠人之事”品质3、回答问题的认真诚实4、掩饰性1、从事所聘职位的工作1、你从大学毕业后的第一个经验丰富程度职业是什么2、职位的升迁状况和变2、在这家企业里，你担任什么化情况职务3、从其所述工作经历中3、你在这家企业里做出了哪工作经验判断其责任心、组织领些你自己认为是值得骄傲导力、判断意识的成就4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况1、判断应聘者是否具有1、通过经营小案例来判断其是经营意识商品概念、效率观念、否有这方面的观念和意识竞争意识2、是否具备基本的商品知识1、自信力2、纪律性3、意志力1、诚实真诚2、人生观3、信用2/31、对

6、专业知识的了解程度专业技能2、成绩学识3、对所要从事的工作的认为1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位一般问题4、你认为原单位有哪些缺点面试结束后你的评价总体印象1、你为何选择该专业1、专业学识是否符合工作要求2、介绍一下学习成绩和擅长2、有无特殊技能科目3、有无工作经历3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如有，请举例3、别人批评你时，你一般会如何应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居经过上述面试，请你对于你面1、综合、全面评定试结果作初步评价，说明为什2、尽量减少误差影响么？3

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