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时间:2017-12-24
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1、职代会述职述廉报告职代会述职述廉报告职代会述职述廉报告职代会述职述廉报告职代会述职述廉报告职代会述职述廉报告职代会述职述廉报告各位代表、同志们:按照x钢职代会条例的相关规定,现将自己一年的工作、学习、廉政情况报告如下:2011年,是我们xx厂极不平凡的一年。在这一年里,安全生产持续稳定,实现了安全年;七化目标平稳推进,保运保产能力进一步增强;薪酬改革顺利实施,职工队伍相对稳定;贯贯制效果明显,管理达标年的目标基本实现一年,我在厂党委和行政的正确领导下,在班子成员的密切配合下,在全厂干部职工的大力支持下,能够做到尽职尽责,尽心尽力,为xx厂的改
2、革与发展作出了应有的努力。注重理论学习,始终保持思想上的先进性一年,我始终坚持理论学习,积极参加厂党委中心组集中学习,深入学习党的十七届五中、六中全会精神,学习了集团公司、铁运公司“两会”精神,学习了《党员干部从政史鉴》等党风廉政建设的相关书籍。特别是在建党九十周年之际,我还按照厂党委的要求,认真学习了《中国共产党简史》,并亲自撰写《党史》党讲义,到联系点支部上党;同时编写职工教育培训党大纲,作为管理党为两级机关上“先锋论坛”,受到了两级机关干部的普遍欢迎。通过理论学习,在思想认识上有了很大的提高,立党为公、执政为民的意识明显增强。与此同时,
3、我还认真学习现代企业管理知识、铁路维修专业知识和先进的管理理念,积极拓展视野,拓宽思路。不断提高自身理论水平和管理能力。在思想上、行动上,我始终与厂党政保持高度一致,坚决服从组织的决定和安排,坚定不移地贯彻党政的方针政策,坚决执行党政各项工作部署。通过不断学习,在思想认识上有了很大的提高,立党为公、执政为民的意识明显增强。二、大力开展管理升级年活动,xx厂的管理水平明显提升为了进一步巩固提高“规范管理年”的成果,推进各项管理工作由“升级”向“达标”迈进,结合规制度年度清理,集中开展了2011年度规制度修制订的完善工作,年初制定下发了规制度修制
4、订完善计划。各部门按进度推进并定期进行了跟踪检查、指导,全年共修制定下发规制度4项。通过制定下发《xx厂规制度管理办法》、《xx厂职工薪酬制度改革分配实施方案》、《xx厂岗位绩效工资管理规定》、《xx厂劳动纪律考核实施细则》、《xx厂防火管理制度》、《劳务考勤管理办法》、《xx厂2011年度绩效评价考核办法》、《xx厂劳务用工管理办法》等。进一步完善了xx厂制度体系,逐步规范了各项管理。在规制度贯彻落实上,为有效推进制度的落实,统一了基层制度宣贯记录模式,促进了制度的宣贯落实。强化监督检查工作,组织各部门多次进行贯贯制检查,推进贯贯制工作深入
5、开展,提高职工对贯贯制工作的认识,坚持劳动纪律等专业检查和其他综合性检查相结合,实现检查制度化和常态化,有效提升制度的贯彻与落实,实现了闭环管理。加强班组基础管理,结合班组各项管理工作,按照班组管理暂行规定,对班组图、表及各种标志牌进行了规范,并对各车间班组中统一实行“五本一册”落实情况进行检查指导,有力地推动企业基础管理水平的提升。同时,积极组织开展职工自主管理、现代化管理工作,今年申报自主管理成果立项1项、现代化管理成果申报3项,上报铁运公司1项。积极组织薪酬改革工作,实现平稳运行今年按照公司统一安排,在上级部门及领导的指导下,积极组织并
6、按时完成了职级插入和薪酬分配制度改革。通过认真学习领会政策精神,结合xx厂实际情况,与大家一道反复测算,认真思考积极争取对职工有利的政策,当个别职工对政策不理解的情况下,能够及时深入基层,认真听取意见,积极主动地反复做思想工作,圆满完成了职级插入和薪酬分配制度改革的按时实施。认真贯彻落实相关政策,及时足额发放了在职职工的工资、奖金、加班等应得薪酬,按时完成各项保险的代扣代缴工作,维护职工的切身利益。在调整待遇方面,积极组织协调为退休人员、居家退休职工、部分军队退役人员、工伤职工等按照政策增加待遇。此外,根据钢政办[2004]2号精神,更换劳动
7、合同本37份。新签劳动合同4份、续签劳动合同31份。今年,在薪酬分配制度改革的运行下职工人均工资收入较上年同期增长%,切实维护并提高了职工切身利益。四、大力加强劳务用工管理,坚决杜绝工时流失强化劳务日常管理,与上级部门积极沟通及时签订劳务施工合同,制定并下发了《xx厂劳务出勤管理规定》,先后两次修改完善了《xx厂劳务及临时用工管理办法》,按照公司要求对劳务生产岗位和服务岗位人员进行严格的考勤管理。明确施工单位和相关部门的工作职责及考核事项,进一步理顺了管理程序和管理权限。严格把握劳务作业管理程序,逐级确认并落实责任,做到工时的科学合理运用,杜
8、绝工时的流失。通过劳务合理用工及时填补了主体线路工、装卸工、轨道车司机、货车司机和卫生保洁等岗位缺员的现实状况,在全面提高线路运用状态水平,完成各项生产任务及服务岗
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