电话补贴制度.doc

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1、关于员工移动通讯费用定额补贴的管理办法为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则（一）因工需要，并非福利的原则。（二）岗位特点决定补贴多少的原则。（三）定额补贴，超支自负的原则。（四）享受补贴必须承担责任的原则。二、员工移动通讯费用定额补贴标准根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：一类标准150元/人.月享受范围：公

2、司副经理。二类标准120元/人.月享受范围：上述以外的各部正、副部长。三类标准80元/人.月享受范围：公司生产、技术、设备、安全业务骨干人员，包括：装置主管工程师、公司项目部、设备部、财务部、技术部、安检部、生产部的业务主管、小车司机。四类标准50元/人.月享受范围：各部室外部联系较多的重要管理岗位人员。三、管理措施（一）通讯费用定额补贴由综合部提供经主管领导审批同意的标准，由财务部以现金形式发放。（二）职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。离职、退岗人员，自离岗之日起不再续交话费补贴。（三）超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准，需由总经理审批。（四）

3、凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅。四、本办法从二零一三年一月二十日起执行。五、本办法解释权属综合部。