公司出差管理制度.doc

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1、公司出差管理制度第一章当日出差第一条当日出差范围以员工办公地为中心50千米内为当日出差。第二条出差地区划分按出差规定第*条有产规定，将出差地区划分为三类：1、甲类地区：以办公地为中心25千米以内。2、乙类地区；以办公地为中心30千米以内。3、丙类地区；以办公地为中心50千米以上，100千米以内范围内。第三条住宿当日出差的食宿费等按以下标准支付：1、在当日出差地区内，因公司要求或业务需要，需住宿时，按出差规定支付给相当于长期出差标准的补助和住宿费。2、当在出差地需昼夜工作时，支付给相当于长期出差的补助，但不支付住宿费。因长期深夜工作时，支付60%的住宿费。3、因参加各种典礼

2、仪式时，原则上不支付住宿费，但出差人直接参与工作时，应支付交通费和补助。4、如因看护伤病患者，看护时间到午夜12时，支付相当于长期出差的补助和住宿费。第四条工作时间外出业务当日出差工作时间的外出业务，按以下规定办理1、出差规定中所讲“主管确认”是指出差人的外出业务原则上由上级主管确定。2、工作时间外的交通时间，原则上视为工作时间，所以不作为工作时间外出业务。3、当出差者工作地已经下班时，出差者没有必要返回工作地，即使按期返回工作地打卡，也不承认认为工作时间外出业务，但有主管上级特别指示或有特殊需要时不在此列。4、在出差地夜间工作时，按长期出差标准支付夜班费。5、以下情况不

3、支付工作时间外出业务费。（1）因参加典礼仪式而出差，如工作到下班时间以后。（2）因看护伤病患者而出差，如工作到下班时间以后，便如工作到午夜零点以后，自下班时间以后起，支付相当于加班费50%的看护费。第五条去医院因伤病去医院时，不支付一切差旅费。第六条特例当员工因在**工厂、**办公楼、**工厂间变换工作场所时，支付交通费第七条公休出差在休息时间进行当日出差时，视为休息日，上班，如无法确认出差时间时，按以下规定处理。1、甲类地区为4小时2、乙类地区为6小时3、丙类地区为8小时，但有出差地证明或主管上能承认时不属此例。第二章长期出差第八条工作时间外出业务长期出差的工作时间外出

4、业务，按以下规定处理；1、出差过程中，原则上视为工作时间，在出差地企业上班时的加班，视为本公司内的加班时间。2、出差过程中的休息日与出差地企业的休息日相同，但年初未休息日例外。3、按上级主管指示，公休日出差，夜班或工作时间外勤服务时，向其支付加班费，否则不支付工作时间外出业务费。4、在申报工作时间外出业务费时，应由出差地负责人事先填写证明（其中包括工种、开始工作时间、工作结束时间、休息时间、工作总时间等），否则，不支付工作时间外出业务费。5、出差中的公休时间，原则上视为本公司的工作时间。6、出差中的休息日旅行（含出发和返回时间），公支付以下补助，但交通时间不满8小时，公支

5、付相当于60%的加班费，即：（工作时间外出业务费）*0.817*0.67、夜间工作,应扣3小时的休息时间,但有特殊证明时例外.8、夜间工作时,支付给60%的住宿费.第九条长期出差归来日的处理.出差者从出差地归来当日,如果是在午前回到工作地,应工作到公司下班时间.但过度疲劳时例外.第十条出差地休假出差者如欲在出差业务完成后,在出差地休假,须事先提出申请,休假期间不支付住宿费.第三章交通费支付第十一条乘车费公司向出差者支付除正常用乘车票以外的乘车费.第十二条乘车站除特殊情况外,出差者应从**站出发或归来,由车站到公司的交通费按实际费用支付.第十三条特殊交通工具在以下情况下,可

6、利用特殊交通工具:1、在不得已情况下,经部门主管批准,可利用飞机出差.2、在特殊情况下,经相关主管批准,可乘坐软席或特快列车胎行程就超出300千米0.3、公司主管及随员在认为有:特殊事由”时,可乘坐软席和头等舱,”特殊事由指;(1)单程300千米以上且出差者身体状况不良.(2)到达出差地后,因有重要业务活动,而为防止旅途疲劳.(3)联同重要的业务伙伴出差.第十四条附则本制度自**年**月**日起实施国内出差管理办法第一条件为配合本公司业务需要，以达成公司经营目标，公司得调派员工出差，第二条员工出差依下列程序办理1、出差前应填具“出差申请单”出差期限由派遣主管视情况需要，事

7、先给予核定，并依核决权限呈核。2、凭核准的“出差申请单”向财务部暂支相当数额的旅费，但需于返差后一周内填具“出差旅费报告单”，并结清暂付款，其未于一周内报销者，财务部应于当月薪资中先予扣回，等报支时再行核付。第三条出差的核决权限规定如下：1、国内出差：1日以内由经（副）理核准，1日以上由总（副）经理核准，经（副）理（含高专）以上人员一律由总（副）经理核准。2、国外出差：一律需由总（副）经理核准。第四条出差行程中视为工作作时间内的勤务，不得报支加班费，但假日出差得酌情予以计薪。第五条出差中途除因病或逢意外灾害工因实际需要由主管指