某企业销售人员培训方案.doc

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1、XX企业销售人员培训方案针对本企业营销部门的发展要求,以及新提拔的人员较多,经验不足.大多数人未经过系统、规范的培训等问题，并且近段时期的销售业额持下降的趋势，一部分人更表现出疲倦于工作的不良状态，企业决定今年销售培训的重点是对企业的销售人员进行一次全面、系统的销售人员自我增长培训方案。（1）培训目标通过本次的培训学习，系统地掌握销售的职责，提高销售技能，帮助培训对象更好地完成工作任务，运用全新的技能去解决日常工作中遇到的问题，增加自信和自尊，增进获得提升的机会，获得别人对自己的尊重，加深对本企

2、业的了解。（2）课程设置及培训师根据销售岗位所需的共性知识和必须掌握的技能，以及本企业销售人员目前存在的主要问题，共开设10门培训。培训师由外请与本企业人员组成。（3）培训对象企业营销部门的所有销售人员。（4）培训时间、考试时间培训时间：6月~8月，每周周二和周四的下午14：00~16：00；考试时间：每门培训结束的第二天下午16：00~17：30。序号课程授课教员课时时间1如何提高销售技能南方咨询公司孙xx2小时6月1日2销售人员的职责及作用北方大学吴教授2小时6月8日3市场营销基本理念吉林大

3、学陈教授2小时6月15日4市场分析高尔公司营销主管任xx4小时6月28日5营销策划战略南方培训公司周xx4小时7月10日6客户管理本企业部门经理赵xx2小时7月8日7有效沟通技巧东方大学培训专家李xx2小时7月15日8调动积极性与集体观念本企业总经理钱xx4小时7月20日9商务礼仪与营销道德世纪岭南管理学院黄博士2小时7月27日10相关法律知识珠三角法律顾问公司张xx4小时8月1日（1）培训地点培训部第一个教室（2）培训方式及方法方式：集中学习与自学相结合；方法：讲授、研讨、案例分析、问卷、游戏

4、、看录像结合。（3）培训考核考核由以下几种方式组成：考试：每门培训学完后，要对所学内容进行考试，考试时间90分钟，重点考查培训对象结合本企业、在部门工作实际分析问题、解决问题的能力。论文：每位培训对象写一篇不少于2000字的论文。要求结合实际，有观点，能提出问题，有解决问题的措施。于8月20日前交培训部。考勤：凡请假2次以上，考核不予通过。（4）培训要求1、该部门要从企业人才建设的战略高度重视这次培训活动，科学合理安排，保证培训对象的时间。2、无特殊、重大情况不允许请假。如需请假须经本部门经理—

5、—培训经理——总经理批准。1、不得迟到、早退。积极参加培训活动，尊重培训师。2、请关闭手机。（1）培训经费培训教员的课酬、交通、餐饮等费用xx万元。