人力资源处工作职责.doc

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1、人力资源处工作职责一、认真执行党的路线、方针、政策和公司各项管理制度，贯彻落实劳动工资、人事和思想政治领域工作中的各项规定，准确掌握劳动工资、社会保险等方面的法律法规。二、负责党支部的日常事务性工作，抓好党员教育；负责党员发展对象及中层管理干部的培养、考察、教育、政审和调配工作；负责纪检、信访、老干部等项工作。三、负责处理共青团、妇女等群众组织的日常工作，做好计划生育工作。四、负责材料、资料、图表的存档、建档、归档及党内外文件的收发、传阅、保管。五、负责办理招工、调动、调整、评定职称、评聘干部、离退休、内退、停薪留职等人事工作，

2、管理好职工档案。六、负责职工的转正、定级、调资、编报工资计划及各种报表计划，根据职工工种、职务变动，随时调整补贴、奖金及各种费用，做好独生子女费的审理工作，抓好考勤管理。七、负责公司职工的劳动保险、医疗保险等方面的事宜。八、拟定党员、干部、职工思想政治教育计划，并组织实施；抓好支部的思想、作风和组织建设；拟定公司精神文明建设规划，并组织实施。九、编制登记劳动保护用品及福利。十、负责离退休人员走访、处理好职工的伤、病、残、亡的事宜。十一、完成领导和局人事科交办的其他工作。人力资源处处长工作职责一、主持本处室业务、行政和思想政治工作

3、，制订工作计划，作好工作总结；并负责向公司领导汇报本处室工作情况。二、组织科室人员做好档案材料的收集、鉴别、归档和整理工作；及时办理档案的查阅、借用、转递事项，做好提供利用工作。三、带领、督促所属人员完成工作计划及领导交办的各项工作任务，按规定填报各类报表。四、认真钻研本职工作，研究探索改革中的新情况、新问题，适时提出改进方法和措施，为领导当好参谋和助手。五、负责人事档案统计工作，做到底数清楚，并定期组织处室人员检查核对库存档案，及时修订档案薄册，认真做好档案的保管与保护工作。六、严格遵守国家档案法和保密规定，保守机密，不泄露档

4、案内容；办事坚持原则，不徇私情。七、负责党支部的日常事务性工作，抓好党员教育；负责党员发展对象及中层管理干部的培养、考察、教育、政审和调配工作。八、完成领导交办的其他各项任务。