职业病防护用品配备管理制度.pdf

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1、。职业病防护用品管理制度编制：审核：批准：编制日期：。1。1目的为了贯彻执行国家的安全生产方针和劳动防护政策，加强个人防护用品（以下简称防护用品）的发放管理工作，切实做到有效、合理得发放和使用，以保护职工在生产劳动过程中的安全和职业健康，促进社会主义和谐社会以及企业经济效益的快速发展，特制订本管理制度。2适应范围本办法适用于公司内部所有部门、单位和在岗职工。3发放标准按照《个人防护用品配备标准》执行(见附件一)。3.1对《个人防护用品配备标准》中没有列入或新增加的工种，各单位可根据防护用品发放原则、范围以及劳动条件等实际情况，提出补充

2、标准，报经人力资源部同意后，方可执行。3.1.1严格执行发放标准，贯彻勤俭节约精神，以实用为原则，免费发给职工使用。3.1.2人力资源部、调度监控中心要经常深入各单位，监督检查个人防护用品的发放、使用、管理情况。对不按规定穿戴使用劳保用品的要给予严肃处理和经济处罚。4采购个人防护用品的采购，由物资采购部组织专人采购，由人力资源部、调度监控中心验收，由财务管理部仓储负责保管、发放。4.1购置专用防护用品时，应按国家颁布的有关规定标准采购、验收入库。凡未经技术鉴定，无检验部门发给“产品合格证书”和“产品检验证”的一律不得购置和使用，对购置

3、和使用不符合国家标准的防护用品而造成职工。2。伤亡等严重后果的，要追究有关部门和有关人员的责任。5发放根据《个人防护用品配备标准》，按照企业各工种人数、库存数和实际需要量，每季度末月财务管理部仓储编报计划，经人力资源部核定数量，报分管领导审批。5.1各部门、单位要严格按照《个人防护用品配备标准》为职工发放个人防护用品，人力资源部要根据职工当月出勤情况开具《劳保发放清单》，职工当月不出勤者，个人防护用品要顺延一月发放。5.2各部门、单位发放个人防护用品时，要建立《个人防护用品发放记录档案》，本档案一式两份，领取人签字完毕后，将本月《劳保

4、发放清单》领用单位联附上后留存本部门、单位建档一份，将附有记帐联的一份及时交人力资源部备案。本月内若有人员、工种变更情况，要随时根据《个人防护用品配备标准》做好调整登记。6使用专用劳动保护用品在使用前必须经调度监控中心进行检查，并建立定期检验、维护保养制度，发现失去安全效能的，要立即报废，停止使用。6.1对抗高压电专用防护用品，由供电车间负责检验入库，使用前必须经供电车间检验，并建立定期检验、维护保养和报废制度。6.2对被放射性和有毒有害物质污染的防护用品，必须集中起来，由财务部仓储办指定专人负责妥善保管。6.3防护用品应在工作时间内

5、穿用，不使用时应妥善保管。内部岗位调动，要按新岗位标准发放。6.4职工因各种缺勤脱离生产岗位半年以上者，应视不同情况，停发劳。3。动保护用品或顺延使用。本制度由人力资源部负责解释。本制度自发布之日起执行。。4。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。5