应届毕业生应聘时应注意哪些问题.pdf

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1、应届毕业生应聘时应注意哪些问题应届毕业生应聘时应注意哪些问题你好！在面试时首先是着装要整洁，但不要刻意地去追求名牌，因为学生并没有收入来源，过于华丽的着装反而会引起面试官的反感；说话要注意方式，面试官往往都是有相当工作经历的人力资源专家或者用人部门的高级管理人员，因而在面试时要体现出对他们足够的尊重；不要打断面试官的提问或者发言，在回答问题的时候一定要想好了再说，你可以不会，但不能不谦虚，如果面试官说的不对，可以等他讲完了再解释，切记不要出现观点方面的冲突，那样一切都完了；注意细小的地方，比如倒了的椅子给扶起来，走的时候说一声谢谢。当然，不要紧张，不然会影响你的发挥，相

2、信自己，会成功的。祝你好运！我刚参加了一次面试，很成功地被录用了。和大家分享一下心得吧。<重要的方面>首先，招聘官会问些专业方面的问题，但不会太多，这个需要事先准备好。第二要注意如果应聘的是外地单位，就应该谈哈你对那城市的感情和认识。一般用人单位更喜欢本地人，了解本地风土人情的人比较有优势。第三，着装问题。不要打扮过于妖艳，女生大方得体就好了。男生雷同。用人单位一般都不喜欢那些过于注重外表的学生，除非岗位很特殊。第四，多谈一下自己参加过的社会实践，注意，不是一般的直销，发传单哦~那只是接触社会，非体验社会。经历过社会磨砺的学生，会比较受单位喜欢。如果实在没有经历过，呵呵

3、，就发挥一下想象吧。第五，强调自己很喜欢所学专业，并能触类旁通，学习能力强的表现嘛。把喜欢的理由编出来一大堆吧。第六，可能是最重要的一点了。放在最后说因为前面所有的话都必须要通过良好的语言表达能力体现哈~~！有较好的口才人才是给招聘官印象最深的，记住，不要紧张，否则你会语无伦次，所有的准备都会被紧张所毁掉。语言是人类特有的用来表达意思、交流思想的工具，是一种特殊的社会现象。在面试中，语言是必不可少的，它是应试者与用人单位相互沟通、传递信息的最基本的工具。大学毕业生的自身情况、工作意愿、工作能力以及工作态度、个性特点等，在一定意义上来说都是通过语言表达的，因此，语言在面试

4、中起着至关重要的作用。面试时大学毕业生在语言表达与交流方面的表现对面试的结果影响很大。因此，我们应在下面几个方面给予注意：（1）称呼恰当。据心理学家研究，对别人怎样称呼应十分重试，称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽；称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。所以，毕业生在面试时，首先应称呼恰当，这对于第一次参加面试的毕业生来说很重要。由于他们的社会经验较少，除了“老师”等几个简单称呼外，对社会上一些通常称呼就显得很陌生。这里不妨对各行业进行分类，如工厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”、“老师傅”；对事业单位的知识分子，可以称呼“老师”；对外企人员可以称呼“先生”、

5、“小姐”、“女士”；对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”、“某局长”等。千万不要大呼小叫别人的名字。（2）语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试时，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要认真细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。1/2应届毕业生应聘时应注意哪些问题（3）语气得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使面试人产生厌烦情绪。另外也不要说一些不着天不着地的话，让用人单位产生厌恶的感觉，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等话，都显得应试者极不成熟与幼稚。（4）语言表达要清晰，不要罗嗦

6、。话不在多而在精，自己反反复复要强调的事情，生怕对方听不明白或者漏过去，这样反而把重点冲淡了；回答问题也应该简单明了，不要老是喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。（5）语言上应有选择。不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好象除自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。（6）问答时，最好不要用方言、土语，以免使对方在理解上感到困难。参加面试时，要提前一点时间到达面试现场，以5分钟为宜。这样，一方面你可以熟悉一下周围环境，不至于出差错；另一方面，经过几分钟的适应，你可以稳定一下自己的情绪，以最好的精神面貌出现在主考官面前。到达面试现场太早，会使人认为你过分

7、焦急，使接待人员或主考人员因此感到不自在，你也可能因为等待时间太长而失去最佳状态。千万不要迟到，面试时间通常是事先安排好的，迟到有可能使你失去一次就业机会，至少你会给人留下一个不好的第一印象。一旦因某种特殊原因迟到了，你一定要采取措施，如给主考官打电话，解释清楚原因，并征求你是否可以晚些到达或重新安排一次面试机会。面试过程中，要严格守时，假如约定面试时间为15分钟，你就1分钟都有不要超过。回答问题要扼要简短，切中要害，富有新意，回答一个问题最好不要超过两分钟。面试的这段时间，较合理的时间分配是你花一半时间听、一半时间说。如果你说的时间太长