省级文明单位标兵工作汇报材料

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2、发展，取得双丰收：业务收入稳步增长，人均收入和资产净值大幅度上升，并成为全国诚信服务单位、省级明单位、全省劳动服务先进单位、全市思想政治工作优秀单位、民主管理先进单位、重合同守信用企业、服务质量信得过企业等，综合实力成为全省领先、全市一流的企业。　　一、明单位创建情况　　按照《条例》、细则规定和省、市明办要求，我们紧紧围绕经济建设这一中心，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以创世界一流通信企业、创省级明单位标兵为目标，以提升企业整体素质和核心竞争力为目的，扎扎实实地开展了创建省级明单位标兵活动，促进了“业务领先、服务领先”战略的全

3、面实施。　　（一）加强领导,加大明单位创建力度　　首先，统一创建思想。党政班子通过学习“三个代表”思想和《明单位建设条例》，从认识上达成了共识：移动作为窗口单位，其生存与发展需要有一个明确的目标去引导，各项工作需要一条主线贯穿，各种矛盾与困难需要有一种精神力量去克服。明单位创建活动就是这个目标　　二是加强管理，党政工团齐抓共管，两个明有机结合。2006年初，我们就对两个明建设实行一体化管理，制订了三年创建规划，明确提出“一年创省级，三年创省标”的奋斗目标，制订了年度计划和考核实施细则，健全了组织领导机构，成立了考核小组，对各级干部

4、实行“一岗双责”。公司每季研究一次创建工作，把明单位建设摆上重要日程，对各阶段性的创建内容进行了细化、分解。各基层单位也都成立相应的机构和例会制度，并结合实际制订创建目标和具体措施，开展创建活动，如创明机关、明部室、明窗口等，形成了氛围。　　三是加强宣传教育，开展《条例》、实施细则和《纲要》学习，提高全员明素质。《黑龙江省明单位建设条例》及实施细则修正案和《公民道德实施纲要》颁布后，我们以党组织为核心，以行政部门为依托，以群团组织为纽带，以各项活动为载体，以增强明意识，提高道德素质基本目的，开展了宣传教育活动。公司统一印制了《明单

5、位培训教材》（员工读本），发给每名干部员工。公司班子、全体干部、员工都原原本本进行了学习；中层干部会议、党员大会、职工大会、周六学习日、班前班后会等都安排了明知识集中辅导，使全体干部员工明确了明单位创建的具体内容，明确了企业的奋斗目标和自己的具体角色，增强了全员创建意识。　　（二）坚持以人为本，以德治企，全面提高员工的思想道德素质　　为从根本上提高明单位创建水平，我们坚持与时俱进，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想占领思想阵地，抓好党委中心组和中层干部的理论学习，每半月一次集中学习，系统学习了江总书记“七?一”讲

6、话、“五?三一”讲话以及“三个代表”重要思想有关论述。同时广泛开展了爱岗敬业教育，使“我靠企业生存，企业靠我发展”这一理念深入每一名干部员工的头脑里、行动中。　　从实际出发，增强思想政治工作的针对性。思想政治工作是做好企业各项工作的重要保证。我们注重发挥党联系广大人民群众的桥梁、纽带作用，紧紧围绕中心工作，找准切入点，增强针对性和实效性，以强有力的思想政治工作凝聚人心、团结群众、稳定队伍。　　把思想政治工作融入员工的工作、学习、生活中。3年，我们坚持党的基本思想、基本路线和基本纲领教育，把“四信”教育即：对马克思主义的信仰教育，对

7、建设有中国特色社会主义信念教育，对改革开放和现代化建设的信心教育，对党和政府的信任教育，贯穿到每项工作每个环节中，引导员工学理论、学业务、学技术，讲政治、讲正气、讲奉献，爱企业、爱岗位、爱生活，并树立一批先进典型，使员工学有方向、干有目标，形成爱岗敬业、无私奉献、努力学习的风气。　　开展体活动，寓教于乐。公司每年都要举办各种化活动，形成育人、铸魂、凝心、塑形“四位一体”的精神明建设新格局。每年都举办夏令营、漂流、茶话会、艺汇演、象棋、扑克比赛等化活动，激发员工的参与热情，丰富员工的业余生活。　　公司成立以，为加快发展，我公司假日不

8、休息。这项活动，大多数员工都能积极响应，对个别人，我们有的放矢，针对其思想波动情况，和他们经常沟通，帮助他们解决实际困难。比如，维护部门一名员工爱人正生病，孩子还小，家里需要照顾，我们知道情况后，主动带着礼品上门看望，还派两名倒班的机动人员前去照顾