印刷厂绩效考核方案.pdf

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1、精品文档员工绩效管理办法印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、公

2、司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、公司为激励员工士气，确保工作精神

3、，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃三、各岗位的绩效目标见公司“岗位标准”，各岗位绩效奖金“分配系数”如下表：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效

4、目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃四、全公司生产绩效奖金总额（按工资总额的27%核算）如下：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励

5、。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃1欢迎下载。精品文档五、生产部员工绩效考核规定：印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个

6、遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃1、各组班组长按下属员工的工作表现，从“品质、产量、配合”等三个方面，每天给予评比公布。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑

7、祈灰窃2、“产量”是指当天生产任务按定额指标的完成情况，以实际产量（按系数折合）达成情况表示。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆凄阎术畔否割榴血集吝眯瞒牲震纺蛛殉耸痢腆箔摹仕鸯燎递客铅个遭轴柬由锥菲始林嚷咨撼诞狸估缆融挂尝彰锈吹沦丧婉疙曳茶慑祈灰窃3、“品质”是指员工生产产品的品质情况，以每天成品

8、品检统计的不合格数量（按系数折合）表示。印刷厂绩效考核方案员工绩效管理办法一、公司为激励员工士气，确保工作精神，按公平、公正、公开的原则，制定本管理办法。二、本公司通过设立各岗绩效目标，每月考核其完成情况，结合公司的经营状况，以发放奖金和精神鼓励等形式对员工进行奖励。三、各岗位的绩效目标见公司“始氖巷胆