小干部的烦恼及其解决对策 下载可修改 优质文档.doc

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1、优质文档可下载可修改小干部的烦恼及其解决对策一次中队会前，我挂上了红领巾，同学们围着我说：“李老师，你真神气。”我开玩笑地说：“李老师在小学时年年都不得是大队长，那才神气呢！”“那多累呀！”中队长邓欣月脱口而出。这虽然是一句无意的话，但却引起我深深的思考------确实，现在的少先队长、中队委员及小队长有不少烦恼，如何帮助队干部解决烦恼，这应该引起辅导员的重视。现在的队干部究竟有哪些烦恼呢？通过调查，我了解到主要有以下几点：1、学习压力重6优质文档可下载可修改大多数辅导员还是把学习成绩优秀作为挑选队

2、干部的标准。这样就使得队干部一般由学习刻苦、成绩冒尖的队员来担任。队干部也以自己的优异成绩在同学中树立威信（这一点在我们低年级特别明显）。如某次听写后，有些同学不关心自己错了多少，关心是的小干部们错了多少。要是中队长错了几个，他就会洋洋得意地说：“中队长都错了好几个-----”而老师也会说：“老师们可能或多或少都砬到过样的情况吧。可见小干部的学习压力实在不轻。1、工作任务多6优质文档可下载可修改队干部是辅导员的助手，在辅导员的辅导下，团结全体队员，积极开展队的工作与活动，热心为队员服务是队干部的职责

3、。但是队干部毕竟也是学生，他们的工作能力有限。辅导员与小干部之间存在着扶放的关系，但有些中队辅导员扶得不够，放得太多，致使许多队干部太多。就拿我班的李元俊来说，他是副中队长，同时又是数学代表，他每天都要按时收发本子。因为他学习好，数学老师又能让他和几个差生结成对子，利用课余时间帮助他们。其他小干部的工作也不轻。现在，学校的任务较多，每月一次的黑板评比，还有集体舞、健美操大赛等，都落到了文娱委员宣传委员长的头上。这些小班干部每天还要轮流值日工资，从早读管到放学后的值日，确实也够辛苦的。1、服务意识差有

4、些同学当小干部觉得很光荣，很高兴，认为这下可以去指挥别人了，却缺乏为别人服务的意识。当老师给他布置任务时，他觉得自己多做吃亏了，也很烦恼。2、多方的不理解“理解万岁”。小班干部的烦恼很大一部分是由于做了工作没被理解，这主要来自家长、辅导员、队员三方面。目前，家长对子女最关心的是学习成绩。在一次家长学校的问卷调查中，有这样一道题：孩子在小学阶段，最重要的是什么？A、学习成绩B、怎样学做人。绝大数的家长选择了“学习成绩”。可见家长对学习成绩的重视，至于工作能力、服务思想等都要次要的，无所谓。因此，一看小

5、班干部的成绩下降，家长往往要怪罪。有些辅导员对小班干部的指导过严，要求6优质文档可下载可修改过高，有时看到小干部工作没有做好，在没弄清原因前先批评、指责。还有些队员也不配合，比如我班学习委员品旦，一次督促一个男同学做作业时挨了打，她感到很委屈。针对上述原因，我们可采取以下措施：1、队干部优化组合队班干部的素质直接影响队干部的威信，选拔队干部没有只看成绩，要看多方面的表现与才能。少先队的工作也是多们的，活动是丰富多彩的，因此队班干部也应有不同的才华。在选拔队干部时，可采用竞争上岗与学生推选相组合，这样

6、选出来的队干部是同学们信任的，队干部自己也会因为自己的某一特长而在工作时得心应手，十分轻松，在队员中树立威信。2、掌握好小干部工作的度6优质文档可下载可修改哪个小干部干什么工作、干多少工作要根据这个小干部的实际情况而定，承担的工作也应是小干部能够或经过努力可以达到的。我班的小干部比较多，几乎都是我根据每个同学的特点给他们安排了不同的岗位。如宁静，她能力较强，学习也好，给她的工作可适当多一点。而有些同学，如周佳负责管讲台，每天要保持讲台的干净、整洁。这一工作做好了，我也大大表扬她。这样一为，工作的量分

7、散了，每个小干部的积极性也调动起来了。3、要使队干部树立服务思想辅导员要让学生明白，少先队干部不是“当”的而是“做”的。做小干部就要有为同学服务的思想，不要斤斤计较个人的得失。1、理解小干部6优质文档可下载可修改辅导员首先要理解小干部，在工作语言地理学上要多指导，允许他们在工作中出现失误，并能及时加以分析指正。如我班的图书管理员小後和王一牧，在一次收书时少了一本，我首先指出了他们工作的不足之处，指导他们的该怎么做，然后又和他们一起赔了钱。其次，辅导员要处理好队干部和队员的关系。一方面要帮助队干部树立

8、威信，另一方面又要教育小干部要以身作则，做同学的榜样，同时还要注意工作方法，让队员信服。除了以上这些方法，我觉得辅导员对小干部的工作还要不断地给予总结、表扬、鼓励，让同学们都乐意做小干部。6