公司培训计划方案.pdf

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1、XXXXX有限公司2015年度公司培训计划方案批准：审核：编制：二〇一五年一月一日精品文档目录一、培训计划说明................................................................-2-1、公司现状概述...............................................................-2-2、公司存在的问题.............................................................-2-3、公司2015年培训发展目标...........

2、.........................................-2-二、公司培训实施流程............................................................-3-1、培训目的...................................................................-3-2、培训原则...................................................................-3-3、培训职责....................

3、...............................................-3-4、培训计划的制定.............................................................-3-5、培训的实施.................................................................-3-6、培训效果评估...............................................................-4-7、培训风险管理...............

4、................................................-4-8、培训档案管理...............................................................-4-三、公司2015年度培训计划.......................................................-5-1、2015年新员工入司培训计划...................................................-6-2、2015年度生产部门人员培训计划..........

5、.....................................-6-3、2015年度职能人员职业素质、能力提升培训计划................................-14-4、2014年度2015年度中高层管理人员培训计划...................................-14-四、2015年培训费用方案.............................................................151、职能部门................................................

6、......................152、费用产生......................................................................153、费用报销......................................................................15-1-欢迎下载。精品文档一、培训计划说明1、公司现状概述XXX有限公司自2007年成立以来，目前拥有员工536人，其中研究生学历2人，占0.4%；本科学历30人，占5%；大专学历88人，占16%；中专及以下学历416人，占78.6

7、%。2014年度共组织培训606次，其中90%以上为生产技术类现场培训。2015年开始，公司开始筹备上市工作，正处于转型加速发展时期。2、公司存在的问题2.1从2014年的数据来看，公司人员素质在业界属于中等水平，高精尖技术及管理人员较少，员工流动性大，公司凝聚力、吸引力较弱；2.2公司领导十分关注人员的成长与发展，但鉴于人才市场日益严峻以及自身培训体系的欠缺，如不引起重视并逐步解决，很难应对未来的各项挑战；2.3公司目前各项工作并未形成科学的体系化，很多