班组建设经验交流材料

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1、班组建设经验交流材料1班组建设经验交流材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！大观园项目部成立于2012年，先后承建了XX房地产公司开发的大观园F区、区两个标段工程，于2012年3月开工建设，预计2014年9月竣工，总建筑面积1万平方米，总造价224亿元。目前，F区工程已通过竣工验收，交付使用；班组建设经验交流材料1班组建设经验交流材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！大观园项目部成立于2012年，先后承建了XX房地产公司开发的大观园F区、区两个标段工程，于2012年3月开工建设，预计2014年9月竣工，总建筑面积1万平方米，总造价224亿元。目前，

2、F区工程已通过竣工验收，交付使用；班组建设经验交流材料1班组建设经验交流材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！大观园项目部成立于2012年，先后承建了XX房地产公司开发的大观园F区、区两个标段工程，于2012年3月开工建设，预计2014年9月竣工，总建筑面积1万平方米，总造价224亿元。目前，F区工程已通过竣工验收，交付使用；班组建设经验交流材料1班组建设经验交流材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！大观园项目部成立于2012年，先后承建了XX房地产公司开发的大观园F区、区两个标段工程，于2012年3月开工建设，预计2014年9月竣工，总建筑面积1

3、万平方米，总造价224亿元。目前，F区工程已通过竣工验收，交付使用；区I标段共有地下车库、7栋高层主体等10个单位工程，主体结构已经全部封顶，正在进行砌体及装饰装修工程施工。下面，我将大观园项目部项目班组建设的有关情况向大家进行汇报交流。一、班组建设基本情况2012年4月份开始，大观园项目部结合劳务队伍“成建制、上规模、有组织”的管理实际，组织开展了“安全标兵”评比活动，开始了班组建设工作的探索与实践。2012年11月，在公司的统一安排部署下，全面推进了以“岗位标兵”、“五星班组”、“双优劳务”、“动态评价”为重点内容的班组建设试点工作，被七十

4、二公司列为此项工作的试点单位。目前，项目部有成建制劳务队4个，劳务人员216人，设置劳务班组6个，劳务班组管理人员12人。二、班组建设主要工作做法（一）、建全组织，推进班组建设制度化一是成立了项目班组建设领导小组，以项目经理、支部书记为主要负责人，分解班组工作任务，建立责任体系，落实安全、技术质量、生产、经营、工会负责人分类分项对口管理，完善相关制度。大观园项目部制定、优化、完善了《大观园班组建设领导评价工作制度》、《班组建设月度考评工作制度》、《“安全标兵”评比办法》、《“五星”班组评选办法》等12项制度。二是选配了劳务班组长，采取分包商推荐

5、、班组自荐、项目部面试审核的方式，选拔有一定化底子、带班实力强、外援工信任度高、善于沟通与交流的人担任劳务班组长，并建立劳务班组联系机制，同时，项目部根据劳务班组月度评价结果给予班组长200元左右的补助。三是项目部建立了包保“1+1”管理制度，编印了《班组包保“1+1”管理手册》，抽选了6位积极性高、组织能力好、善于与劳务人员打交道的党员管理人员，担任劳务班组副组长，深入劳务班组抓安全、管生活、盯现场，形成了班组“1+1”对口帮扶机制，解决了班组“谁带”、“怎么带”的问题。（二）、严把“三关”，确保班组建设规范化一是严把劳务引进关，项目部严格执

6、行《七十二公司劳务招标管理规定》，没有经过公司统一招标引进的队伍坚决不予进场，进场后，加大对劳务队伍的规范管理，对资质复核不合格、管理机构不全、现场安全质量明施工标准执行不到位的坚决给予清退。二是严把班组考勤关，为防范劳务用工风险，项目部在劳务班组安置了2台面部识别考勤机，结合劳务班组人员数量、及其采取的工勤、工段承包等实际情况，优化了考勤时段，确保能及时、有效的采集不同时段内上工人员信息；同时，为强化考勤监管，项目部、劳务队均选配了兼职的考勤监管人员，项目部还组建了由工会主席、劳资组成的抽查小组，不定期深入施工现场比对考勤记录，公示抽检结果，

7、并将月度考勤结果与当月劳务结算、班组考评、年度劳务队伍评价相结合，严肃奖罚。三是严把工资监督发放关，成立了由经营副经理、工会主席、财务主管组成三人稽查小组，一方面将每月工资发放总体情况进行公示，另一方面深入施工现场不同的班组，随机抽查10-20名劳务人员，调查核实工资发放情况，并由劳务分包商签名或盖确认。（三）、搭建平台，构建班组建设竞争机制项目部根据管理实际需要，设讲台、建平台、搭擂台，通过这三个“台子”的建立，为劳务班组提供了公开、公平的学习、交流、竞争的舞台。一是设讲台，项目领导班子向劳务分包商宣讲班组建设对劳务管理、劳务价格和双方长期合

8、作的作用意义；“1+1”对口管理的包保人员向劳务班组长宣讲开展班组建设的流程；项目书记、工团负责人针对“安全问题困难户”开展面对面、心连心的谈心宣讲。