河务局水行政执法能力建设情况调研报告

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1、河务局水行政执法能力建设情况调研报告7河务局水行政执法能力建设情况调研报告7河务局水行政执法能力建设情况调研报告7河务局水行政执法能力建设情况调研报告7河务局水行政执法能力建设情况调研报告7河务局水行政执法能力建设情况调研报告7河务局水行政执法能力建设情况调研报告7　　一、基本情况　　XX运河管理局水利执法工作开始于1990年,1999年12月14日XX运河管理局水政监察总队成立，是海河水利委员会直属的第一支水政监察总队。　　目前，我局水政监察总队下设9个水政监察支队，1个采砂管理支队，3个水政监察大队，2个采砂管理大队，现有水政监察人员218人（含采砂管理执法人员）。　　自从

2、开展水政监察规范化建设以。我局按照水利部、海委统一部署和要求，本着“边建设，边执法”的原则，狠抓了队伍建设。　　我局各级水政机构通过加强水政监察队伍的组织建设、制度建设，不断提高各级水政监察人员依法治水，依法行政的能力。各级水政监察队伍在法律、法规、水利政策的宣传，水事案的查处，省际水事纠纷的调处，水资调查评价水量调度、取水许可，河道管理范围内建设项目的管理等方面发挥了重要作用。　　二、水行政执法能力建设的基本举措　　近年，我局依据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《河道管理条例》等水法律法规，水利部的规，按照建管并举的治水方针，积极有效地开展水行政执法工作，取

3、得了一定成效。　　1、加强了水行政执法人员素质建设　　要坚持依法行政，明执法，必须造就一支与之相适的高素质的执法队伍。为提高一线执法骨干在执法办案中的实际操作能力，我局加强了对执法人员的业务培训。一是组织水政监察人员参加水利部、海委组织的培训班；二是规定各级水政队伍每周抽出一定时间组织执法人员结合实际案例进行法律知识的学习和研究；三是支持和鼓励执法人员参加法律、水政水资等专业大专函授学习。平时还注重水政监察队伍的政治思想教育，在整个水政监察队伍中开展以提高人的素质为中心的“内强素质、外树形象”活动。目前，我局大部分专（兼职）职人员，持有所在地方政府颁发的行政执法证，同时持有水利

4、部的水政监察证。全部水政监察员达到中专（含高中）以上化程度。　　2、加大水行政执法制度建设　　为进一步规范水行政执法行为，强化水政执法人员的责任，我局制定了《水行政执法评议考核办法》、《水行政执法错案追究制度》、《水行政执法行政巡查制度》等一系列办法和制度。这些制度的建立调动了水政监察人员的积极性和责任感，使我局水行政执法工作迈进明、规范、高效的新阶段。同时执法工作也得到广大群众、地方有关部门和各级领导的肯定和好评。　　3、执法装备逐步改善　　配备执法必要的交通、通讯、勘查等工具对调动执法人员的积极性，提高执法水平有着不可替代的作用。近几年，在水利部、海委的大力支持下，安排专项

5、资金900多万元为基层执法单位配备了部分水政执法专用车，电脑、数码照相机、录像机、望远镜等一大批执法、听证工具和设备，使我局基层各级水政监察队伍日常巡查和执法交通装备不足的问题得到改善，水政执法反应能力得到提高。　　4、水行政执法力度不断得到加强　　近几年，我局基层水政监察队伍坚持集中性执法和联合执法的工作思路，通过周密的部署，在管辖范围内开展了水行政执法大联动活动，具体是以法律为准绳，以事实为依据，采取各单位上下、左右，以及与其他部门内外联合的形式，利用法律、行政、宣传等手段相结合的方法，集中查处破坏河道、堤防违建筑案，拆除了大量的涉河违建筑物，取得了较大的成效。　　我局各级

6、水行政执法单位充分发挥《防洪法》赋予职权，查处了一大批水事违法案，据统计，2001-2007年共查处各类违法案492起，有效地维护了河道的正常管理秩序。　　三、主要存在的问题及原因　　1、水行政执法依据欠缺，影响执法力　　在现行的水法律、法规、规依据中，存在着缺陷，给执法工作带严重阻碍，降低了水行政执法的威慑力。以漳河采砂为例，新《水法》对河道采砂的许可制度、禁采区和禁采区均作了明确规定，但对违法行为的法律责任没有明确，仅提出“由国务院规定”，至今国务院没有出相应配套的规定，可谓一片空白；《河道管理条例》由于出台较早，处罚规定相对较弱，主要是“警告”、“责令停止”、“责令改正”

7、、“赔偿损失”、“采取补救措施”、“没收不当收入”等，可操作性较差。比较管用的“罚款”，对有的违采砂户说也只是“罚我一千，我一天能赚回，罚我一万，我一星期也能赚回”。过小的罚款额度对暴利的采砂行业已威慑不大。导致不少业主宁可受罚，不惜铤而走险。因此，对于一些违法采砂，更是难以采取强硬措施。在实际执法管理过程中，只好打“擦边球”，应用《防洪法》去“清障”，一旦提起诉讼，没有胜算的把握。　　2、执法水平还有待提高　　近年，我局各级水政队伍通过素质教育，执法水平虽然有了大幅提高，但离水政监察队伍规