2012届社团联合会纳新策划书

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1、2011-2012年社团联合会纳新策划书撰写人：王东撰写时间：2012年5月过去的一年里，在学校领导及各组织社团的支持与帮助下，社团联合会成功举办了一些列活动，并取得了学校领导及各兄弟社团的肯定与赞扬，在不足中吸取教训、总结经验，形成并建立了新的会干班子。社团联合会正在以稳步的姿态发展着。为了确保社团联合会有新鲜血液的注入及有力的保持后备力量，确保在新的一学期里工作的高效开展和壮大社团联合会队伍，实现新老会干的新旧交替，保证社团联合会工作开展的连续性，本组织将于9月中旬进行纳新活动。并希望借此达到以下几点：1.通过纳新把社团联合会宣传出去，让更多的新同学了解我们组织2.在

2、纳新过程中，要体现我们“服务学校、服务社团、服务同学”的宗旨，更好的展现我们社团联合会的魅力之所在。3.通过纳新，纳入一些有才华、有能力、有才艺、有思想并积极上进的新会干，为我们社团联合会注入新鲜血液的同时给他们提供一个展现自我的舞台，尽情的施展自己的能力与才华，承担起我们社团联合会的重任。4.给想提高、想进步但又不敢与别人交流的新会干一个独立策划、集体合作、沟通与交流的平台，让他们真正地“走出去”。5.通过新老会干的努力，完善本组织的制度，使其规范化、科学化、民主化。一、纳新对象:2012届新生及10、11届学生二、纳新要求：1.承认并遵守社团联合会的各项章程2.思想积

3、极向上，热爱祖国，热爱中国共产党3.有一定的能力，责任心强，思想上积极上进4.有团队合作意识，积极向组织靠拢5.有自我管理意识、组织能力三、纳新人数：各部门根据自己所在部门的需要，纳取一定的人数，在纳新开始之前，将初步要纳的人数上报主席。四、纳新形式纳新期间，申请加入社团联合会的人员将申请表上交到报名地点。汇总人员后由相关人员进行面试，面试合格并经主席审批合格后进入社团联合会。五、纳新时间及地点时间：2012年9月中旬地点：星光大道6栋路口纳新具体流程：前期宣传工作：1.具体流程（1）宣传部：海报三张、展板两块、广播稿一份（2）秘书部：整理出社联举办过的活动，打印出精彩的

4、一些相片，并由文字叙述（张贴在展板上）；制作一份社联PPT（可由主席完成）；制作好申请表；面试题目（1）外联部：提前做好纳新活动的经费预算，根据需要开始拉赞助（2）组织部：做好此次纳新活动的人员安排，掌握好人员流向，确保需要人手时能够随时调动人员（3）财务部：做好经费的花费，要详细清楚经费流向（4）纪检部、文体部、社团部积极配合以上各部门的工作，自己找事情做，确保此次纳新活动的顺利进行2.要求：（1)海报要新颖，内容要丰富多彩，形式要多样化（2)海报不要到处乱贴，张贴在规定的宣传栏里，起带头作用（3)纳新过程中，纳新人员态度要和蔼可亲、认真讲解每一点（4)面试过程中，面试

5、人员根据自己的需要提问问题，但不要为难（5)纳新过程中的花费要秉承“花小钱、办大事”的原则3.报名阶段：（1）由组织部部长殷金秋负责，安排值班人员在星光大道纳新地点设报名咨询点，并安排人员在相应的展板上张贴各部门及社联精彩瞬间的相片和海报。（2）报名者在咨询点可以进行咨询有关问题（社联是什么性质，干什么的？社联有那些部门、社联办过哪些活动（3）报名者可以在报名点领取申请表，并于规定时间内认真填写后交到报名点，由社联工作人员汇总后通知其参加面试。（4）讲解人员要认真讲解社联的一切，以自己的魅力招收会干。4.面试阶段：面试要求（1）面试当天，由工作人员负责带领到相应区域参加面

6、试（2）面试人员要提前到达指定的地点，进行充分的准备（3）工作人员要做好参加面试者的签到情况（4）各面试人员要掌握好面试时间，对于每一个人都要一视同仁，秉承公平、公正、公开的原则进行面试。面试过程中态度要和蔼。面试内容（1)简单的自我介绍（不超过两分钟）（2)回答面试人员所提的相关问题（3)对于某些部门需要能力测试的，可酌情自行出题（4)面试内容由各部门据自身部门情况，自行设置，内容、形式不限。5.后期工作：考核阶段：（1）考核时间为2个星期，根据表现考虑是否任用（2）晨跑一个星期，根据签到情况酌情考虑（3）考核人员密切关注思想动态，纳入考核标准（4）考核人员要多和他们进

7、行沟通，发现他们的优点培养阶段：（1）各部门部长根据所在部门的特点及其需要，培养可用人才（2）培养有能力的会干，使其有能力担当社联的工作（3）各部门部长要培养他们的组织能力、沟通能力、口才（1）各部门部长要带着新会干尽快的认识各协会及组织的负责人，联络感情，方便以后工作的开展。（2）培养阶段期间，要定期的进行培训，讲解一些有助于提升会干能力的知识（3）给新会干自我表现的平台，锻炼他们的胆量，提升他们的口才发展阶段：（1）提供新会干自我锻炼的平台，给他们团结合作的空间（2）社联建立一个档案库(存放社联的一些资料，包括：社联发展史