汽车客运站日常管理制度

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2、11各部门需聘用人员时须提出申请，列明条、拟任职务（或拟上岗位）、拟定报酬等项目，呈总经理授权的主管领导批准。聘用副站长及（含）以上的高级管理人员的审批程序将由总公司另行规定。12由办公室公开进行招聘并协同用人部门根据报名情况择优面试。2、聘用人员入职程序21经批准录用的人员，报到时携带下列证：（一）按公司要求填填表写员工登记表；（二）身份证复印；（三）一寸相片3张（彩色）；（四）体检表；（五）学历证及复印，职能证及复印。（以上应缴资料视情况可增减）22新进人员按顺序逐项办理下例手续：（一）领取员工手册及工作证；（二）领取考勤卡并熟悉其使用规定（三）领取工作服（

3、视工作需要）；（四）领取物柜钥匙，或办公桌钥匙、具等（视工作需要）；（五）视情况引导参观各部门及安排职前训练。23办公室依据报到程序单随后应办理以下事项：（一）填“人员覆历登记表”，（二）登记办公室管理用的“人员状况表”（三）如是管理人员，即发布“任职（任命）通报”；（四）填制“薪资通知单”送财务部门办理核、发工薪；（五）收齐新员工应缴资料，建立个人档案3、聘用人员试用期管理31原则上管理人员、职工试用期为三至六个月，期满考核合格者，方得正式雇佣;但成绩优良者，可缩短试用时间32使用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，以及由其他严重违反车站制度得行为，可随时

4、停止试用，予以解雇。试用不满一个月者，工资视为培训费用不予发放。4、工种按工作性质可分为临时工、合同。、解聘员工在工作时间违反车站管理制度或在工作上不能胜任，部门主管应报车站站长批准后予以解聘（一）员工考勤管理1、考勤内容A下列情况未经请假批准者予规定：迟到：上班时间已到而未到岗位者：早退：下班时间未到而提前离岗者：旷工：未经请假不上班者。B本公司员工一律实行上下班打卡制度。常白班员工每天刷卡四次，上班时间：上午：8：30—12：00下午13：30—17：30D因工作需要，所有员工的上班时间均提前10分钟。E．员工要按时上下班，无故不得迟到、早退。F．迟到或早退

5、不超过1分钟者，每月首次迟到罚款10元，早退罚款0元；当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计6次计旷工一天。G．迟到或早退超过1分钟至30分钟以内，每月首次到罚款20元，早退罚款100元：当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计3次计旷工一天。H迟到或早退超过30分钟(含30分钟),记旷工一天。旷工一天处300元罚款，全年累计旷工超过两天每天罚款00元。连续旷工超过三天作开除处理（公司不予结算所有工资、奖金）。1因非本人主观原因致使迟到者，经部门管理人员或办公室主任查明可准予补办请假，但需经站长批准。2本公司除下列人员免打卡外，均应按规定于上下班时间打卡：车站站长3本公司

6、员工上下班应亲自在规定时间、制定地点刷卡。委托他人代打卡者，相关双方各罚款300元，重犯者开除。公司对检举揭发此类违纪行为的员工奖励100元，同时为举报者保密。4中午下班、上班不得一次打连卡，两次打卡时距在30分钟以上。所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需部门主管签字批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。2、请假规定所有请假必须由员工本人申请（写请假条），交由部门主管办理审批手续。一、事假1、员工申请事假，必须提前一天（特殊情况除外），员工每年累计事假超过14天，每天扣100元。2事假2天（含2天）以内的，由部门主管签批；2天以上的

7、，须报车站站长审批；天以上的须报总公司总经理审批。二、婚假本规定婚假享有者为员工本人。员工须在车站服务满一年后方可享受，须达国家规定的法定年龄，婚假提前1天向部门主管提出申请，由车站站长审批后放可用假1、员工婚假为3天，超出按事假处理。2、员工婚假期间发放基本工资，往返路费不予报销。三、丧假1员工直系亲属丧亡，可请假。员工直系亲属为：祖/外父母、员工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，员工其他其他亲属丧亡请假按事假论。2丧假为3天，由车站站长审批，超出丧假天数按事假论。3丧假期间发放基本工资。四、产假1员工产假须备案。2女职工生育前后给产假共计30天（包括工

8、休、节假日），生育上班后