极光-“超职季”招聘行业报告—年轻人篇.docx

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1、01年轻人求职环境分析就业竞争愈发激烈，年轻人求职压力大求职人数增加、用工需求结构性矛盾，及信息不对称等因素叠加，致使年轻人求职压力大•求职市场趋向白热化，随着高校规模逐年扩大和扩招，2020毕业生规模超过870万，年轻求职者就业规模将再创历史新高•用工需求出现结构性失衡，特别是区域之间差异较大，且部分企业盲目追求高学历人才，人为制造就业难•招聘双方缺乏相互充分了解，造成信息不对称，不利于招工用工供高校毕业生规模毕业生规模扩大：2020年高校毕业给生达到874万人，毕业生人数再创历214万人增史新高长高校规模扩大：2019年各级各类学过校53.01万所，比去年增加1.13

2、万所，快2011年2020年增长2.17%经济发达地区用工缺口大产业升级所带来用工需求改变供由于产业结构升级和过剩需72.6%产能逐步淘汰，企业对人结一线城市用工需求占比大构才能力需求发生转变，与41.0%失高校培养侧重点有所区别，华东地区用工需求最高衡技工特别是高级技工短缺信年轻人眼中的自己雇主眼中的年轻人由于信息不对称，息学适应能力强乐自由乐对于求职者的特质，习创新不观观雇主和求职者概括对能责任感强VS个性力服务多变截然不同，认知差称强可信赖精神多样学习能力强距明显，亟需调整资料来源：教育部；TTISuccessInsights；网上公开资料，极光研究院整理*本文提到的“

3、年轻人”指的是“18-25岁人群”年轻人的多元化就业需求正逐渐满足成长于丰裕经济环境下的年轻人，形成了独特的文化圈层，并拥有更多元的就业需求•年轻人成长于经济长期高速增长的丰裕环境，充分享受到经济增长的红利，与流行文化相结合，形成了独特的自我个性和文化圈层•年轻人的工作求职需求更趋向多元化，更愿意就职于新兴行业和衍生岗位年轻人眼中的自我标签生活中的数据中的年轻人的标签年轻人无聊会死星人吐槽动漫控52.2%爱好动漫爱国众个性搞笑宅小剁手族96.2%会移动购物铲屎官懒颜值即正义battle养难生追星自游戏玩家87.0%打手机游戏好学文艺二次元拔不局限于线下招摆脱传统朝九晚聘会，突

4、破原有求职方式工作方式五的工作方式，信息渠道了解企渴望全新的新工业和展示自我视频面试共享员工作方式对新岗位类型有…直…播求职…弹…性工作制愿意尝试新工作更强的好奇心，行业，有兴趣探希望有更深了解索新领域求职中的年轻人岗位类型工作行业网约配送员在线学习游戏陪练区块链…………数据来源：极光iAPP(AuroraMobile,NASDAQ:JG)取数周期：2020.07超职季等招聘节有望解决年轻人求职痛点为有效降低年轻人的求职压力且满足其多元化就业需求，招聘行业亟需解决方案•年轻求职者依然面临着“最难就业年”，就业难题主要表现在求职周期长、岗位供给少和招聘信

5、息判断难以及应聘成本高•超职季为求职者智能推送众多合适的就业机会，利用大数据智能手段高效匹配人岗，缩短求职周期，排除干扰信息，通过减少双方空间距离和心理距离，提升找工作效率的同时降低求职成本超职季致力于解决年轻求职者求职痛点又是最难就业年？超职季超职季采用大数据与AI求职周期长智能手段高效匹配招聘从岗位发布到找到合适的人选，常常需要数月双方，利用全程线上方式缩短各环节间隔时间之久，招聘各环节所用时长和间隔时间均较长岗位供给少超职季提供众多完全不同行业和岗位类型的工各企业招聘时间不统一，或者招聘岗位类型和作机会，提供给求职者数量较少，可供简历投递的岗位有限广阔的选择空间超

6、职季招聘平台已为求信息判断难职者智能筛选名企，甄别真实招聘信息，为求求职者很难从形形色色的招聘信息中判断信息职者推送合适招聘岗位真假，以及企业的经营状况，筛选出有用信息应聘成本高超职季利用视频/直播等技术手段使求职者直应聘成本主要在于近距离面试、人脉拓展、企接接触雇主，减少双方业参观、形象包装等，成为求职就业一道鸿沟的空间距离和心理距离资料来源：极光研究院自主研究02年轻人求职观察渠道偏好—信息全面/操作便捷是首选APP求职的原因年轻求职者投递简历首选招聘app，招聘信息全面性和操作便捷性是其作为首选渠道的主要原因•最吸引年轻求职者投递简历的渠道主要是招聘app、宣讲会、新

7、媒体和内推这四大渠道，其中招聘app占比达到70.5%，是大多数求职者的投递渠道•从简历投递角度来看，招聘app的优势在于信息全面，操作快捷高效，宣讲会优势在于能更加立体全面的介绍单一雇主，新媒体优势在于能生动有趣展示信息，且能形成互动，而内推优势在于信息稀缺且可靠最吸引年轻求职者投递简历的渠道70.5%31.3%22.8%24.7%70.5%倾向于31.3%倾向于24.7%倾向于22.8%倾向于招聘app新媒体内推宣讲会年轻求职者选择投递简历的渠道的原因招聘app—信息全面，快捷高效宣讲会—介绍全面，