《用业绩证明你的能力》读后感.doc

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1、《用业绩证明你的能力》读后感《用事迹证明你的能力》读后感　　很多在职场打拼的人都觉得自己很忙，工作很累，但却总是得不到公司的肯定。其实，老板和上司看重的不单单是你辛辛苦苦工作的进程，更重要的是你为公司做出的实实在在的事迹。对每位职场员工来讲，除做出突出的事迹，我们没有别的途径能让老板青睐自己，由于在这个以结果论英雄的时期，衡量1个员工的能力最主要的就是看事迹。我们都知道，职场实际上是1个靠实力说话的地方，在这里，1切要凭事迹说话，由于出众的工作事迹更能证明你的能力，体现你的价值。当你的事迹遥遥领先于你的同事，你就会成为公司里不可替换的

2、重要人物。　　通用电气原董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾有1句名言：要想取得提升，就要交出动人的、远远超越预期的事迹。这句话1针见血地指出了最重要的职场法则之1——事迹才是硬道理。企业是员工证明自己能力的战场，而证明自己能力的唯1途径就是事迹。所以，有人把事迹比喻成”征服职场的利器、检验优劣的标准、证明能力的尺度、赢得利润的关键”。的确，在如今的市场经济条件下，不管你文凭多高，不管你多么努力，如果没有事迹，1切都将是空话。　　对此，或许有人持否定态度，认为只要自己努力工作，鞠躬尽瘁，就1定能够得到老板的欣赏，由于就算没有功劳也有苦劳，自己

3、的辛苦付出，老板怎样会视而不见呢?辛苦的付出固然重要，但这其实不是衡量能力的标准,也不是你的价值的体现。如果你仅仅具有无穷虔诚,但却没有事迹可言,即便效忠1辈子也不可能得到重用,由于把重要的事交给你,老板不放心。更直白地说,再仁慈的老板也难以容忍1个长时间没有事迹的员工。到必径取舍时,虽然你忠心仍然,老板也只能舍弃虔诚但无事迹的你,留下那些事迹突出的员工。　　薄薄的1本书很快就翻完,里面的内容还需要不断去回顾和吸取,公司组织我们看书其实不仅仅在于学习里面的销售技能那末简单,更深层次的目的在于告知我们要有1颗不断学习的心,人生之路是在不

4、断的学习和总结中得以提高的,希望自己的工作可以进展顺利,公司业务节节爬升!