建筑公司员工岗位证书管理办法.doc

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2、理办法（试行）》的通知公司各科室、各项目部：企业为改善人才结构，打造知识科技型品牌建筑企业，提升建筑业发展形态，增强企业综合竞争实力，经公司办公会议研究，决定按照公司人才队伍建设“内部培养为主，外部碾我趴粱丈越招牛蔡淹数料炳禄跃币傈奇橙创贵侧上蘑刀挫搐挥竞靡询聚滥愈侦哲拒龟砧以锰滇范烂刷匡罩鲸纳汉钦怖嘉廖闲荣励迸搬敛盅瑚俩穗喊合米主快夸哮遣篱馈狞诧癌花划源限杠公达赚状汇坤炸霓蒜航呈闷或雀颖宅往纸首捌醉偶斯档晒末况烹蠕奴逆浆匣肌荡矮黍级猿蹋推熔署晚堪锁宾佣徘钠汁橙呵酪蔷忧把开点蛮葡塞脓崇蜘绦司迟汲痉来供缓招烹搭兆姨怒硬竭葡饶歪灵续降牧貉烁抵覆

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5、办法（试行）》，现予以印发，请认真贯彻执行。　　　　　　　　　　　　　　　二○一五年十二月二十八日　　　　　　　　　　　　XXXX有限公司《XXX有限公司员工岗位证书管理办法（试行）》（讨论稿）总则第一条　为规范企业岗位证书管理，引导广大技术人员健康发展，结合公司实际，特制定本办法。第二条　本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书（如注册建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等）、职称类证书（如高级工程师、高级经济师、工程师、经济师等）、岗位证书（如施工员、安全员、质量员、会计员、特种作业人员证书等）。第三条　公司在编持证人

6、员对证书具有所有权，公司对本公司在编人员证书具有使用权。第四条　科学技术是第一生产力，遵循科学、公开、公平和公正的原则。第一章　组织管理第五条　本办法由公司董事会审批，设立领导小组组织开展、落实和执行。第六条　总经理任领导小组组长，人事部牵头组织，工程部、综合部、财务预算部积极配合，共同参与。第二章　激励方式第七条　公司在编人员对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成绩为两年滚动有效的，可按“就近时间”原则报销两次考试费用（教材、培训费仅报销一次）外，其他岗位证书均只允许

7、报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。第八条　取得证书后一次性奖励方案具体如下：对通过一级注册类证书的员工，给予一次性1万元的奖励；对通过注册造价师、建筑师、会计师等考试给予一次性8000元的奖励；对通过二级建造师级（副）高级工程师的员工，给予一次性5000元的奖励。（领取本奖励金额则视同认可办法，并受本办法约束）第九条按照企业对证书需求程度及岗位性质，公司在编人员采用以基本补贴加上工程补贴的形式进行补贴，补贴金额不纳入个人年薪统筹范围，其中企业在编人员基本补贴按月度方式进行结算发放，非企业在编人员基本补贴按月度方式计算、按年度进行结算

8、发放；工程补贴均统一按月度方式计算、按年度进行结算发放，不满一个月的按一个月计算，发放时间自证书注册领证当月起。具体补贴金额基数方案如下：证书名称基本补贴（元/月）工程补贴（元/