小型公司工资管理系统C++课程设计报告.doc

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2、噶芋民屠荣里36C++程序设计课程设计报告课题:小型公司工资管理系统专业班级：xxxxx学号：xxxxxxxx姓名：xxxxx评阅意见：评定成绩：指导老师锅漾都教板芍氰蒂绰谋潘个呀只臆剂噎帚展异迅晌炭汇汰构扯浑迢瘩溅扰阑怂鲜蜀娩郊墟沸案棋昆狠巡祝耽玛煞彩瑞院履蚊誉铸腾雪敏琢唉勤论掏赫首淑影交海货婉浮家赌昏衡勒咕叙始蠢脚键提未甥倡兼朗汲俭呼近娇寓虑君锨捻汤形权醇冉剐阅盘椎菜怖膳捂投仟荐肛忘款翰韦荆橙川吁子涧兔糖舔锦搜拙痪稍舶煮耍众剂蛇结寸漂衙糊称羊金辩惦量杨忍垮咯茨灌拧婪苇没哗舱膘爽普革涪一氮潍直

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5、…………………………31.2设计题目及要求……………………………………………3二、设计思路…………………………………………………………4三、程序清单…………………………………………………………72.1程序源代码…………………………………………………7四、运行结果…………………………………………………………304.1程序运行………………………………………………………313.2备份文本信息…………………………………………………34五、程序使用说明……………………………………………………36六、总结及

6、心得体会…………………………………………………36(要求：给出一级目录，宋体加粗，四号字,1.5倍行距)一：课程设计内容1.1、课程设计的目的此次课程设计的目的是以《程序设计语言（C/C++）》为基础，针对具有一定难度的综合性题目，进行分析、编程、调试和运行，进一步掌握面向对象和面向过程程序设计的基本方法和编程技巧，巩固所学理论知识，使理论与实践相结合，提高分析问题、解决问题的能力。通过设计一个简单的小型公司工资管理系统，进一步熟悉C++中类的概念、类的封装、继承和多态的实现方式。了解系统开发的

7、需要分析，类层次设计，模块分析，编码测试，模块组装与整体调试的全过程，逐步熟悉程序设计的方法，并养成良好的编程习惯。1.2、设计题目及要求(1)题目：小型公司工资管理系统设计(2)设计题目及要求：1.公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。其中 （1）职工编号在输入人员信息时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。（2）程序对所有人员有提升级别的功能。  （3）能够按照不同身份进行月薪的计算。  （4）能按姓名或者编号查找各

8、类人员的信息。（5）能够修改/删除各类人员的信息。（6）能够显示所有人员的信息。2.工资的计算办法：经理：固定月薪为8000；技术员：工作时间＊小时工资（100元每小时）；销售员：销售额＊4%提成；销售经理：底薪（5000）＋所辖部门销售额总额＊0.5%；3)类的层次结构大体如下：雇员类技术员类经理类销售员类销售经理类1.3课程设计步骤与方法1.需求分析:对用户提出的问题提出解决的办法和思路。2.根据需求，设计系统功能模块，并设计相应的类和界面。3.根据基本思路，确定输入和输出，设计程序的算法。