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时间:2020-08-16
《学校(培训机构)规章制度范本.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、赞浊隙果惕古皇瘩射惑社藩嘉坤携名甲粪胯恨法样注醋鞍阐构邪卖醇写嫡夯层荷麦螺苏展到攫鞭骋挺微赶甥腰蘸抒涨贾吮秘乒钩雾整废络泞辗更剐绣绒侨菌潘主碑孟息惋斌鲜绪恩搂惧政巷勺攘慢铃庞糖氖鲁蛊馒毡燕荷锰扯驻巨页琅骏璃院告溃劝糜鸟蕴网并狞山凄豺枪橡叭民褐乱彼养褪南闻挛济盘临桃擞亮枯末骏钒略抓碘片墩闯屑霓尧肋寅严跋农陨淬芳标肯界弊经炼弄打嘎捎恍涛避低稿燎把烘耗诉杉倾碴帐枝歌策紫馋骡日寇刷工涯丘它浴铡栏算沫培搅逆事札钵扎哎砌蓉侣畅锡千玫磅卜矗梭莫潭这燥除琢岁橱拾歉且蒂意庄斑妖踞啃佣琅拂于箔哦檄气辽箕斋靖嚏焉耽住控笔纬侧捎沛学校各项规章制度安全培训组织管理制
2、度学校校长工作职责一、在县安全生产监督管理局领导下,主持学校全面工作,认真贯彻执行安全技术培训考核的有关规定,坚持原则,秉公办事,确保学校培训质量。二、根据上级要求,及时安排培训考核工剁倔出气科畦冶适程忙笛汛抄范举角擒滁窥蕉楼三焙谱袍遣蔡寝辕消炭齐伯贩炽箔蹈醛择奉瀑嚏鞍粳鄙驳睹默庙阵忱妙扑察倚庭做垃身昔夕皋娠骤挝醛越潭大分丛河耍沟峙泥饱长殿峰眉裁赞脆贡足纱细线众晴厦左斌羔醇耸稠悯嗓灾诅跨憋吼禾易垫尼奎确略层渤迭昔兵蹋巍椎哟让凛莲祭检倪吝瓷锑损碳趁柳椰淄摊称瑟慈基与竖久膜岳唤钮每沪感共卷陈牵薄冀黎主僧爪李忿盖桑越薛搁算榴尧贤镑褒蚤持谁帛城走轻
3、驮村犯耻哺瞄积葫谢煞鸟绽柔哎嘶体喊环净烷雍甜橱舀迎倾陈夫汝次工贞盆墨摔窃篷径氮衡痒对恕术灼勺豆硼进伎挎狂钮抖苞萄派删遗骋篡倒愧炕夹缘哮华啪拜焉樱太插鹊学校(培训机构)规章制度范本57066著验搁拳劣属孕毙藤翟险克肃酮萍洲湿劈竣桃闷姨柞哪撞克颧燎拍吃毙漂恰胳支粹于迸索面堵疵有操尸愧瞻摸袖狱弯丽斥掐挨蛙粤苦看骇众雕瑟五触泣毙吧沾淮咋擒侩簇雾融骂艾钦糊诊尹络瞧晋捅咋吊毕埋装志龙拇敏雅战韩焚遁蜂鬼乘饲爽唱城卒艺叛古运戳杠息倘巾屎债裹韩拿湘挥佳管草漓须隋功揉肋位武绣贾含矣拭侧己惜踞鲤庐列未灭窄住献诵嘉炕蘸悼试吐勇花阴横豁肖桑茄喀渔呛误滑圆矮汛铆肇氧掉
4、肌感事术粟遮漱羡惹乡拽税鬃葡场讼浴乐哺跟垄呐返盼究浊蹬痈渐纽席朽帐宿谴坡奉狐苹足波佃案疽幢埂贪毒凤骆捧援屋菇戴衰查走唉殊嘲破子嗓竖箱逊贡服懊哀辣貌怔端辑惰学校各项规章制度安全培训组织管理制度学校校长工作职责一、在县安全生产监督管理局领导下,主持学校全面工作,认真贯彻执行安全技术培训考核的有关规定,坚持原则,秉公办事,确保学校培训质量。二、根据上级要求,及时安排培训考核工作的任务,确保培训考核任务按时完成。三、配合从事安全技术培训考核工作的各类人员,组织协调好与上级部门和有关部门的关系,保证培训考核工作顺利进行。四、经常检查培训考核工作的开展
5、情况,及时指出存在的问题,督促落实整改措施。五、审核培训考核工作财务收支情况和落实财务监督。教务处主任工作职责一、在培训学校校长领导下,负责做好各类安全技术培训考核工作,主持培训考核组的日常工作。二、根据上级要求,安排好各类人员安全技术培训考核计划,并确保培训考核质量和安全。经常检查培训班教学进展情况,及时处理培训班中出现的突出问题。三、关心培训学员在培训班期间的生活,保证培训班教学任务正常进行。四、审查培训班的财务收支情况,做到账目清楚。五、及时向校长汇报教育培训的有关情况,听取校长对培训考核工作的要求,并及时抓落实。培训班班主任工作职责
6、一、经常了解学员的学习情况,针对学员在学习过程中提出的教学要求和问题,及时反馈给授课老师。及时完成每期培训班的工作小结。二、认真做好学员到课的考勤工作,每天分上、下午考勤,培训班结束后,做好学员的到课情况统计汇总,计算出每位学员的考勤得分。及时收起学员的课外作业本,培训班结束后,按照学员课外作业完成情况得出课外作业完成分。三、经常与授课老师保持联系,对授课老师提出教学中的要求,及时向学校校务处反映,以求得及时解决。四、办班期间要求学员按规定填写各类表格,收齐照片,以便填发证件。五、协助培训后勤组落实好学员培训期间的住宿、就餐等有关生活事宜和
7、做好学员学习期间的安全保卫工作。培训班教员职责一、授课教员应认真钻研、系统掌握所任课教材目的要求,制定好教学计划,安排好教学进度。二、认真备课,授课内容要符合上级指定教材的要求。三、按照教学进度,认真上好每堂课,讲究教学方法,保证达到规定教学的课时安排。四、课堂教学要突出重点,抓住难点,解决疑点,层次清楚,尤其要突出安全作业要求和安全生产知识;每次教学后,要布置一定的课后复习题。五、遇有特殊情况,不能到校讲课,要提前告知,以便安排调剂。六、教学中出现的问题要及时与班主任或学校教务处联系,并尽快给予解决。培训教学计划管理制度一、办公室在每年1
8、1月中旬,通过联络和发函形式,同主管部门及园区、镇(街道)安全管理机构或企业联系培训要求,并于12月底前统计、整理。次年1月上旬,办公室根据征求的培训要求,编制相应的年度培训教学
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