员工住宿规章制度.doc

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1、员工住宿规章制度第一条目的为了更好地给本公司员工提供一个良好的生活环境，结合员工宿舍的使用情况，加强宿舍安全、文明管理，保持员工宿舍良好的卫生环境及公共秩序，规范公司宿舍管理特制定本制度。第二条适用范围凡符合公司住宿条件的员工，均可向公司人事部提出住宿申请。经本部门负责人和人事部负责人确定批准后，可由人事部安排进行住宿。1.适用于公司聘请的非本地户籍的在职员工，家不在本市且无住宿条件。2.适用于在市区无适当住所或交通不便的员工可申请住宿。第三条管理规定由公司人事部统一对公司内宿舍使用情况进行调配与管理，

2、并不定期进行宿舍检查，对违反公司住宿管理规定的员工，依照管理规定进行处理。1.宿舍内部所有的公共财产，每个员工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。2.员工住宿舍必须服从公司人事部的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，人事部有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。3.各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，以保持宿舍卫生整洁的环境。4.注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象。5.禁止在宿舍内进行赌博及其他违

3、法活动，凡是赌博，除没收赌局外，每人处以100—500罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。6.严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴货侮辱他人，违者视其情节轻重处以100—500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。7.提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场之外，应在24小时内报告公司人事部，否则不予以处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以500—1000元不等的罚款。8.原则上，公司为每名符合条件住宿的员工提供一个宿舍

4、床位并服从公司人事部的安排。9.已确定员工离职，包括自动辞职、被免职、解雇等，应于离职起3日内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费和搬家费等。10.集体宿舍床位仅限符合住宿条件的员工本人使用，住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并即时搬离宿舍。11.贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失等情况后果自负。第四条附则1.本制度由广州籣泉红酒庄企业管理服务有限公司人事部制订并负责检查与解释，报公司批准后执行，修改时亦同。2.附表一：员工住宿申请表