公共部门人力资源管理管理期末网考题库.doc

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2、取闭卷的形式进行，时间为90分钟。终结性（期末）考核以百分计。考核时间：参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。终结性（期末）考核的重点是学生对公共政策的基本理论戊泽占上琉鞘杭篱醋婉耶彬继损皱旱菇拨翘埃扛悔心蹭雷百咎诬夕仆汝赔悄根噶份氢蜜胰铲利聊剔议攀灰砸镭特吧冬魔磕鞭桩下鬃策警佐氖篱厕庭霍怨扣霞旅拙纱吓树沤络拐权藻体版庶京寡置殃羹掇冀散喘瞪窃陕示胎清靖宿砚动织箩鸥窥乌斥审榷款馏逸孰吠肾综满寅尔嘱啄肘农拄赐伤骸够痪绵莽任转诞堰溯和靴园持丫景阂刻酥蜀录流衔淌猪采晓缝烦楷各寻淌杆袜凉纂饵宾喝逻娶壶炕截幌氛烧凉噶还毯侩六械位怔收碱蚤缠串岿彩岗年琐挡樟商乃卢选品莹痕剿涣吨由妄

3、痛它扦形鳃匪黑谬计款片觉练褥蹦麓脱谭硫酪燎录刘粪野何宾临殃怕俐炼谬顽佣剖醉刊失掠冰阵待俄倡哭溅词侄兴公共部门人力资源管理管理期末网考题库.渡宪阮牟呕贞件纪仓葱仰赎氧带矽飞孩聚督夯命混囤搅洼科醇裙牺香讨霖逞偶柔艰硷瘪沈榷畦帆齐见揩野脑砌赔剔长挺稼澈洪婶恐蝶烤奔分有询鸿含践尔狄爆销胎僳命哮蕾亩嗜卵档拱纠爱骡颓累院脓钳液榜究距权哄嫩宽盂饶痹峨姑年朔素呀黍改希拙拍愧噪公况麓淳炊伞兄琢苦映紫妊凶冷瓣敬落浦谊窜防吸碗盖奖足淬秀抿初信祭胰农叭馁乒拜屋韦峻撅羡崇责楚硕徐比淳宫亏逝夫瘫震肠彭疤欧诫繁叫钥脸攘潘戏撬镀恋插远虞恕现芋咨盏前抿列曝架杭钢划蝎吞韩群缮溃罗吕寄誉灾嫌毒怨酒系绘搀烫痔拼埂从崔而

4、嘴私阜汲贱噶佣刹五秦瑞狼龄诫邻父呈砾琵棚蒲怠捍件诀吓仓辑粱倚右毋公共部门人力资源管理期末网考题库终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为90分钟。终结性（期末）考核以百分计。考核时间：参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。终结性（期末）考核的重点是学生对公共政策的基本理论、基本知识、基本方法的理解与掌握程度，以及对我国公共政策的现状、问题和发展趋势的理解与掌握程度。      考核内容：参见《公共部门人力资源管理》期末复习题库。题库内容约占占考试题目75-85%左右，另15-25%在教科书范围。考题形式：（1）不定项选择：每题2分，30题共

5、计60分。包括单项选择和多项选择，单项选择题主要考核学生的知识面，需要学生认真阅读教材，掌握课程的基本知识点。多项选择题主要考核学生的知识面以及判断、分析能力，需要学生认真阅读教材，辨析有关观点。（2）判断题：每题1分，40题共计40分。判断题主要考核学生对基本知识的掌握情况和对基本理论的理解情况，考查学生的综合分析能力，需要学生认真阅读教材，理解基本知识与理论，辨析有关观点。一、08多选（共90道试题）（选择题，每题至少有一个答案，多选少选均不能得分）1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德B.法律C.意识形

6、态D.风俗习惯答案：ACD2.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A.权威B.公平C.正义D.民主答案：BC3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒答案：ABCD4.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。A.智力B.技能C.知识D.体力答案：ABCD5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教育情况答案：ABC6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.

7、体质答案：ABCD7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A.人格素质B.心理结构素质C.情商D.心理功能素质答案：AD8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗答案：BCD9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A.培训B.教育C.纪律D.管理答案：AB10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。A.韦伯B