团建培训心得体会.doc

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1、团建培训心得体会团建培训心得体会丰富多彩的体验式拓展训练让我们认识到甚么是团队：团队是1个整体，团队中的每个人就是个体，个体之间只有相互信任、相互帮助，才能打造1支高效的团队。1个良好的团队需要1个诚智的决策者，更需要1群优秀的履行者，这二者缺1不可。　　通过团队圣塔、贪吃蛇等团建活动项目，我们深深的体会到：团结就是气力，1个良好的团队应当具有这些特点：　　1、团结。如果1个团队不团结的话，那末这个团队绝不会成功，这是最基本的因素。　　2、信任。队员之间要相互信任、相互认可，不要由于1点儿小事就抱怨，从而让全部

2、团队止步不前，因此我们应当多1分信任，少1分抱怨。　　3、互助。队员之间应当相互帮助，相互扶持。人心齐，泰山移。如果这个团队有凝聚力，那样就会离成功更近1步。　　4、责任心。团队有责任心也是尤其重要的，当1个团队中某1个队员产生某些不肯定的因素时，每个人都担起各自的责任，而不是推辞自己的责任。　　5、创新。创新在现今的社会中是每一个人必备的技能。如果1个团队1直循规蹈矩、墨守陈规，没有打破思惟定势的勇气，那这个团队就会被他人超出，落后的愈来愈远。正所谓失之毫厘，谬以千里。　　团队的鼓励，良好的人际，热忱的氛围，

3、豪情4射的青春……这些增加了我们克服困难的勇气和不断前进的气力，让我们晓得如何更好有效地与他人沟通、与他人合作。　　由于年轻，所以不怕失败。只要我们少1点浮躁，多1点慎重，就1定能绽放出我们年轻人的个性和风采，未来的舞台永久属于年轻人!　　时间飞逝，转眼已过去了半年之久，这已是我第2次进行拓展训练了。这次我们的拓展训练项目比上次更有难度、更有挑战性，保持1天拓展训练让我们学会了很多很多。　　早上10点钟我们准时集合，我们810多号人站在这边显得非常得热烈。由于现在夏天，所以天气也比较热，也正是锻炼1个意志最好的

4、时机。我们没有时间去观赏附近的风景山水，也没有时间去给历史悠久将军庙拍照留恋，而是立刻投入到了拓展训练中去了。　　拓展训练是依照拓展方案去进行拓展的，所以拓展设计得非常科学。首先在园内集合终了以后，我们进行了保持1个小时的拓展热身项目。这样可以避免训练带来没必要要的拉伤，同时也能够通过热身带动团队之间的气氛，让每个人更好地融入到团队里面去，让团队更加团结、更加强大。其后我们通过呐喊队名口号、队名将团队的豪情激起出来，让队员更好地投入到拓展训练中去，去挑战自己，去突破自我。拓展训练结束以后我们1起进行分享心得体会

5、，每个人都将自己的亲身体验描写出来。这样不断加强团队之间交换，更重要的是我们更加信任我们的团队了。　　高强度拓展训练可以提高1个团队的团结意识。面对眼前的拓展训练，我们学会了利用团队的气力，让每个团员都发挥出自己的优势，通过互补打造出1个完善的团队。每当队员顺利完成项目以后，我们的内心体会到了成功的喜悦和自豪感，取得了极大的心里满足。　　通过这1次拓展训练我们认识到了本身的潜能，自信心也增强，也更加有勇气去挑战自我了。团队的团队意识增强了，同事之间的沟通也也多了，工作的效力也更高了。　　把员工放在心上，增强员工

6、归属感。　　那末甚么员工归属感？员工归属感是指员工经过1段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成绩感，这些感觉终究内化为员工的归属感。　　1个优秀的员工总是具有强烈的`团队合作意识---团队成员之间相互帮助、相互学习、共同努力、相互尊重，员工在团队内的重要性更加明显，其团队意识也就更强烈；团队对企业的重要性比个人要更加明显。所以，利用团队的中介作用，企业可以更有效地培养员工的归属感。　　面临严重缺少归属感，没有主人翁精神等问题，这是员工派遣这1特殊用工方式

7、所独有的，是众多派遣企业所共同面临的窘境，也是广大派遣员工的普遍困惑，就目前现状而言，还没有更好的、根本性的解决措施。但是我们可以通过采取拓展培训补救措施，来让更多的派遣员工体会到集体的关爱与温暖，提高企业归属感。　　当前行业改革措施不断，利益冲突在所难免；员工受外界各种思想观念的影响，攀比、狭隘、自卑等问题极有可能影响员工归属感。如果这些问题不解决好，就会成为企业的不安定因素，影响企业的稳定。而吸共命运，能大度平静地工作和接受工作中的各种挑战，乐观豁达，能正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，具

8、有自尊自信、积极向上的良好心态，尽全力完成组织交给的任务。　　不断改良员工的工作和生活环境，特别是对1些基层员工的工作生活场所，加大资金投入，进行改良，给员工营建家的感觉。3是建立通畅的沟通渠道。可利用内部局域网开辟员工之家，通过网络平台或召开座谈会等情势加强信息交换，使员工与员工之间，员工与领导之间都能进行有效沟通，释放心中的不快，到达思想疙瘩的化解，共鸣的产生，提高员工的职业虔诚度