学校工会主席岗位.doc

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1、学校工会主席岗位2————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：岗位图表一岗位权力清单登记表单位：花园镇中心小学填表时间：2012年12月4日岗位名称工会主席所属部门花园镇中心小学责任人姓名孔庆祥权力事项1民主管理与职工维权2职工文化体育活动…岗位责任人签字孔庆祥主管领导签字注：列出本岗位全部权力事项。岗位图表二公会主席岗位民主管理与职工维权权力运行流程图（一）风险描述：△未按照《工会法》、《劳动法》及《企业集体合同条例》的相关规定与企业就劳动报酬、工

2、作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。组织选举职工代表产生职工代表团（组）职工代表大会（职代会联席会议）代表提案征集办理职代会五项职权落实与会后监督检查对协议的履行情况监督检查不力。通过《集体合同》、工资协议草案决议岗位图表二工会主席岗位职工文化体育活动权力流程图（二）广泛征求意见拟文下发通知基层分会组织对工会联系指导基层分会上报参赛人员（作品）名单或活动结果　队级组织开展文化体育活动，或组织参加上级比赛风险描述：在表彰奖励奖品购置过程中吃拿回扣。对获奖人员进行奖励搞好宣传并收集资料存档岗位图表三岗位廉政风险

3、排查登记表部门名称工会负责人及职务工会主席部门风险等级低部门权力事项民主管理与职工维权，职工文化体育活动风险类别风险点描述风险等级高中低权力行使（权力配置）风险不按照规定使用、管理，造成现金挪用、公款私存等行为。在扶困、救助、经费审批使用上违反相关规定和制度。△在困难职工救助、走访慰问、大病救助等资金使用过程中，克扣资金或把关不严等行为，发在表彰奖品购置过程中有吃拿回扣行为。√业务流程风险没有做到按时足额收拨解经费。未严格执行财务管理制度，可能造成工会经费日常活动未能得到有效的控制和监督。在组织劳动竞赛过程中不按照程序办事，评选不公正，影响竞赛

4、结果。符合条件的隶属单位未按照《工会法》要求，普遍建立工会组织。建会单位会员入会率达不到规定要求。在接待过程中，工作粗暴、推诿、敷衍、拖延受理。工作粗糙，没耐心，激化诉求人情绪。把关不严，审核不准，致使不符合评先标准条件的单位或个人被推荐上报，造成不良影响。接受可能影响公正执行的礼品、宴请以及娱乐活动等。有重情面、轻原则的行为发生。√制度执行风险未按照《工会法》、《劳动法》及《企业集体合同条例》的相关规定与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。对协议的履行情况监督检查不力。√思想道德风险未按

5、照《工会法》、《劳动法》及《企业集体合同条例》的相关规定与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。对协议的履行情况监督检查不力。√单位：花园镇中心小学填表日期：2013年1月4日岗位图表四岗位廉政风险排查民主测评统计表单位：花园镇中心小学填表时间：2013年1月10日岗位名称工会主席所属部门党工团参加民主测评人数32风险类别风险点测评意见票数权力行使风险不按照规定使用、管理，造成现金挪用、公款私存等行为。在扶困、救助、经费审批使用上违反相关规定和制度。在困难职工救助、走访慰问、大病救助等资金使

6、用过程中，克扣资金或把关不严等行为，发在表彰奖品购置过程中有吃拿回扣行为。准确32基本准确不准确制度执行风险没有做到按时足额收拨解经费。未严格执行财务管理制度，可能造成工会经费日常活动未能得到有效的控制和监督。在组织劳动竞赛过程中不按照程序办事，评选不公正，影响竞赛结果。准确32符合条件的隶属单位未按照《工会法》要求，普遍建立工会组织。建会单位会员入会率达不到规定要求。在接待过程中，工作粗暴、推诿、敷衍、拖延受理。工作粗糙，没耐心，激化诉求人情绪。把关不严，审核不准，致使不符合评先标准条件的单位或个人被推荐上报，造成不良影响。接受可能影响公正执

7、行的礼品、宴请以及娱乐活动等。有重情面、轻原则的行为发生。基本准确不准确思想道德风险未按照《工会法》、《劳动法》及《企业集体合同条例》的相关规定与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。对协议的履行情况监督检查不力。准确32基本准确不准确岗位风险等级高中V低民主测评结果准确符合标准领导意见准确符合标准岗位图表五岗位廉政风险排查组织审核表单位：花园镇中心小学填表时间：2013年1月10日岗位名称工会主席所属部门花园镇中心小学审核项目审核意见权力事项是否齐全权力运行流程图是否清晰、齐全廉政风险点排

8、查是否全面廉政风险点等级评定是否准确岗位风险等级评定是否准确加强廉政风险防控工作领导小组办公室责任人签字注：审核工作由本单位加强廉政风险防控工作领导小