大学生择业趋势特点调查.doc

《大学生择业趋势特点调查.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、大学生择业趋势、特点调查————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：成绩评分教师石家庄学院马列教学部《形势与政策》我与国家同行社会实践报告院系专业班级学号、姓名指导教师2010年12月大学生择业趋势、特点调查内容摘要：大学生就业是当前社会关注的热点，高等学校就业工作也面临着越来越大的挑战，但由于传统就业工作方法和就业思路的滞后，社会和高等学校为大学生提供的工作服务还存在很多问题。如何做到充分就业、合理就业，不

2、仅需要高等学校在就业工作上更新观念，加强指导，同时也需要大学生对就业问题进一步加深认识、理性思考。关键词：大学生择业趋势存在问题面临挑战正文：大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。此次这次实践活动共发出100份问卷，收回98份。调查显示：31%的毕业生想在政府部门工作，28%的毕业生选择在国企工作，20%的毕业生认为在外企工作使最佳选择，另外的21%毕业生则选择自主创业。   

3、从调查报告统计资料来看，大学生普遍选择的是收入稳定，社会地位较高，各种福利待遇优厚的用人单位。仅从个人主观愿望看，这样的选择无可厚非，但从当前我国的就业形势来看，大学生在就业问题上需要更多地考虑到社会的要求，把自己对职业的期望也社会的要求统一起来。这就要求大学生树立正确的择业观，着眼现实，认识到择业需要以自身的能力和素质为基础，努力学习科学文化知识，打牢专业基础知识，提高素质，并不断的完善自我。   就业是民生之本，大学生的就业不仅牵涉大学生本人的利益，而且牵涉国家和社会的利益，应当引起社会各界的足够重

4、视。一、大学生择业价值取向现状及特点(一)择业期望值居高不下,但在择业过程中更趋于现实性 　　毕业生在就业地域选择上更趋向于北京、上海等大城市以及江浙等沿海城市,占调查总数的63.6%,选择在就读大学所在城市及河北省沿海城市就业的占13.6%,选择回生源地就业的占16.0%,选择到西部地区就业的占6.8%。从择业单位性质取向上看(本项限选三项),希望到事业单位就业的占53.2%;到国营企业就业的占43.5%;到政府机关就业的占31.1%;到外资企业就业的占21.5%;到合资企业就业的占14.5%;到民营

5、企业就业的占16.8%。可见大学生择业期望值依然居高不下。毕业生的择业薪酬取向主要分布在1000—3000元之间。毕业生对签约单位很满意、比较满意的占63.7%,认为一般的占32.2%,认为不满意只是权宜之计的只占4.1%。可见毕业生在择业过程中更趋于现实。 　　(二)择业标准多元化,但更看重自身的发展及个性的发挥(三)大学生创业意识显著增强,但却表现出极大的地理性 　　大学毕业后打算自主创业的占调查总人数的10.0%。有30.4%的毕业生认为“应当积极鼓励毕业生自主创业”,有26.6%的毕业生认为“市

6、场风险大,大学生创业是可遇不可求的事情”,有31.7%的毕业生认为“应先就业,待条件成熟时再创业”,有11.1%的毕业生认为“大学生刚毕业尚不具备创业条件”。认为“缺乏创业基金”的占26.1%,认为“缺少管理经验”的占48.4%,认为“缺少创业环境”的占23.1%。可见大学生自创业意识明显增强,但不是盲目去创业,而是理性的分析,多数毕业生赞同“先就业,在工作中积累足够的经验和实力后再创业”。 　　(四)大学生择业流动意识增强,但对到基层到西部就业积极性不高 　　“先就业后择业”观点得到了大多数毕业生的认

7、可,对这种观点持非常赞成、赞成态度的占72.4%,基本同意的占23.8%,不同意的只占3.7%。有94.5%的毕业生与用人单位签订的合同期限在3年以内,毕业生在择业过程中改变了原有的一种职业、一个单位干终身的思想,但职业流动方向基本上是由中小城市向大城市、由福利待遇差向福利待遇好的单位流动,向基层、向西部流动的很少。尽管80%以上的毕业生认为政府引导和鼓励毕业生到基层到西部就业很有意义,但有31.4%的毕业生选择了“如内地有岗位不会参加”,有21.5%的毕业生选择了“有关的优惠政策出台会考虑参加”,有3

8、8.4%的毕业生选择了“自己肯定不会参加”,选择“支持并积极参加”的只占调查总人数的8.4%。（五）大学生就业难大学生就业为什么难？原因有如下几点：——高校扩招带来巨大的就业压力。——高校专业设置与市场需求变化的错位带来的就业压力。——国际金融危机带来的就业压力。——用人单位的不合理要求带来的就业压力。劳动力市场供大于求的现实加大了毕业生之间的竞争，就业空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门坎提供了条件。有的用人单位设置的招聘岗位，本科大学生