临时工管理办法.pdf

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1、榆林市水务集团有限责任公司临时工管理办法第一章总则第一条为加强公司临时用工统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二条集团公司及下设子公司临时用工均按照本办法严格执行。第二章招用范围和条件第三条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第四条基本条件：1、年龄18-60周岁；2、身体健康，具有相应工作技能；3、思想品德好，能遵纪守法，服从公司管理和安排。第三章招用程序第五条各部门、单位严格控制临时工数量，根据工作需要，填写《临时用工申请表》报公司相关领导审核。第六条人力资源部汇总各部门、单位用工需求，通过多种渠道，发

2、布招聘信息，开展招聘工作。第七条人力资源部拟定人选，报集团公司相关领导审批后，办理试用手续。第八条试用时，临时工须提供身份证、体检证明、资格证书，并填写临时工档案卡，各项信息必须准确、全面。第九条临时工试用期为一个月，试用期工资为其工资标准的80%。第十条用工部门、单位不按本办法规定程序私用临时工的，一经发现，对相关责任人处罚。第四章待遇第十一条按照临时工劳动强度、劳动时间、技术要求，经集团公司董事长办公会议研究确定其工资标准。临时工工资按月计发。第十二条临时工的工伤保险按国家有关规定执行。第五章考勤与考核第十三条临时工的考勤与考核由用工部门、单位负责，集团公司人力资源部和企

3、业管理部不定期抽查、监督。第十四条各用工部门、单位自行规定临时工考勤方式，原则上临时工每天考勤次数不低于2次。第十五条特殊岗位的临时工请假时，需要自行安排顶班人员。待顶班人员到场且工作交接完成，经用工部门、单位负责人同意后，方可离岗，否则视为旷工。第十六条用工部门、单位严格执行考勤制度，临时工出勤情况与工资挂钩。迟到、早退、脱岗1次，扣除工资30元；请假（病假或事假）且无顶班人员时，请假1天扣除1天工资；旷工半天扣除2天工资，旷工一天扣除5天工资。第十七条对临时工主要从思想品德、服务态度、工作质量、出勤情况，按月进行考核打分。（一）思想品德（20分）：遵守职业道德规范，服从领

4、导分配，爱岗敬业、团结同事。不服从工作安排或出现打架、纠纷影响工作的一次扣10分。（二）服务态度（25分）：乐于接受工作安排和调动，积极主动、热情周到、文明服务、有较强的责任心。因服务态度问题，员工反映并经查实，一次扣10分。（三）工作质量（25分）：按时完成工作、细心全面，能够保质保量完成任务。因私事或失误未完成工作的，一次扣15分；工作质量差不符合要求的，一次扣5分。（四）出勤（30分）：按规定时间上、下班，无迟到、早退、不坚守岗位现象。迟到、早退、脱岗1次扣3分；请假且无顶班人员1天扣5分；旷工半天扣10分，旷工1天扣30分。第十八条考核分在60分以下视为不合格，扣除半

5、月工资。考核结果报人力资源部和企业管理部备查。第十九条考勤（考核）人员在考勤（考核）过程中应客观公正，认真负责，不得有徇私舞弊或贻误行为。第六章离职第二十条临时工因自身原因离开公司，须提前7天以书面形式提出申请，经用工部门、单位负责人、集团公司主管副总经理、总经理、董事长批准后，办理离职手续。第二十一条临时工有以下情况之一，公司将予以辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、违反劳动纪律或公司各项规章制度，经教育不改的；3、不能履行岗位职责的；4、不服从正常工作分配及调动的；5、影响本公司的形象和声誉的；6、被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的；7、连续事假7天以上或

6、一年内累计事假半个月以上的；8、连续旷工3天，一年内累计旷工7天以上的；9、无适当岗位安排的；10、一年内月考核两次不合格的；11、年龄超出招用临时工基本条件的。辞退手续办理：1、公司辞退员工试用期内提前3天，正式用工期提前15天以书面形式通知临时工本人，同时用工部门、单位应找其谈话，将辞退原因告知；2、被辞退员工按规定办理相关离职手续。第二十二条离职程序：1、交接工作；2、员工于离职日交还所有公司资料、文件及其他公物；3、退还公司宿舍及房内公物；4、用工部门、单位负责人应仔细核查上缴物品是否完整；5、报销公司账目，归还公司欠款；6、如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理

7、；7、离职手续完备后，公司向员工结算支付工资。第七章附则第二十三条本办法由集团公司人力资源部负责解释。第二十四条本办法自2015年4月10日起生效。