党建如何推动现代企业管理.doc

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1、党建如何推动现代企业管理随着市场经济的快速发展，非公有制企业大量涌现，成为地方经济发展的主力军。加强非公有制企业党建工作成为了扩大党的组织和工作覆盖，巩固党的执政基础的重要内容。然而，如何使加强党建工作从上级组织推动转变为企业自主选择，是当前加强非公有制企业党建中亟待研究和解决的问题。本报告从企业管理的角度，对加强非公有制企业党建工作进行了调查研究，为推动非公企业党建工作提供实践经验，谋划思路举措。创新实践嘉兴市以“发展强、党建强”为载体，紧紧围绕企业生产经营，努力将党建工作融入企业内部管理，推动企业健康发展。着眼优秀人才发展党员，引领企业员工见贤

2、思齐围绕企业转型升级，科学制定企业“党员人才工程”规划，把党员队伍建设与企业人力资源管理有机结合，把党员队伍打造成为企业最优秀的人才，从而带动广大员工提升素质。优化发展源头，引导企业把培育和造就一支高素质的党员人才队伍摆上主要议事日程；突出培育提升，坚持理论学习、岗位培训、学历教育、技能提升“四轮驱动”，全面提升党员人才综合素质；注重示范带动，积极组织开展“三有三无”活动，带动广大员工向党员看齐，努力提升思想素质和业务技能。围绕生产经营组织活动，引领企业党员发挥作用树立“党建就是生产力”的理念，围绕企业发展的共同价值基础，将企业党建工作目标由“组织

3、满意”延伸为“各方认可”，以事实证明“党建助力”不是一句空话。在活动内容上，强调融入企业发展，紧贴企业生产经营实际。在活动方式上，坚持“业余、小型、多样、务实”，以不影响企业正常生产经营为前提。在活动载体上，做到科学设计，精细化、具体化。拓展党建文化实践内涵，引领企业文化健康发展全面开展“红色引领”行动，把党建文化融入企业文化建设，努力构建符合时代特征、体现企业特色的先进文化，提升企业发展的软实力。党建引领企业文化“外化于形”。以“立足党内、面向党外、凝聚党员、服务群众”为基本原则，以非公企业党建先进典型单位为依托，在符合条件的党建先进企业和工业区

4、建立党群服务中心，使之成为企业党员职工共享的红色教育阵地、集中体现企业发展成就的激励展示平台。党建引领企业文化“固化于制”。注重把党内文化“植入”企业《员工行为准则》等各项规章制度，使之成为企业文化的有机组成部分，推动和塑造全体员工良好的思维和行为习惯，使企业文化精神和党员优秀品质成为全体员工的共同价值追求。党建引领企业文化“内化于心”。整合企业工会、共青团、妇代会等工作资源，拓展企业文化阵地建设，丰富企业文化实现载体。组织开展重点项目攻关，引领企业实现转型升级充分发挥非公企业党组织优势，鼓励支持广大党员积极投身发明创造，带头开展技术攻关，帮助企业

5、提升自主创新能力。倡导技术革新，组织开展党小组、党员创新项目技术攻关，引导党员职工积极参与技术革新；推动管理增效，引导党员职工树立“节约就是利润、降耗就是发展”的观念，挖掘降耗潜能，提高劳动生产率；激励岗位破难，紧扣企业生产经营目标，在企业的车间、工段、科室、班组开展“工人先锋号”创建活动，根据“创优质服务、创优良管理、创优异业绩、创优秀团队”的要求，确定争创项目和目标，开展“金牌职工”评选，激励一线党员职工克难攻坚、干事创业。建立民主议事协商机制，引领企业建设和谐环境在积极推进完善企业职工代表大会制度、探索开展厂务公开工作的同时，深入推行非公企业

6、党员议事(恳谈)会制度，拓宽党员、职工参与企业管理的渠道，有效保障职工合法权益，促进企业健康和谐发展。集思广议，提升管理质量。探索开展“职工思想状况分析会”、“企业经营形势分析会”、“建言献策民主恳谈会”和“党组织新知识辅导课”等“新三会一课”活动，以会议形式为职工参与企业内部管理提供平台。拓展业主——员工双向沟通渠道，由党组织牵头，广泛开展“董事会与员工面对面”、“劳资双听会”等活动，切实将非公企业党建工作与优化企业和谐关系、推动经济平稳较快发展紧密结合起来。多方携手，凝聚党群合力。以建立“企业党群工作部”为有效手段，加强企业党组织与工、青、妇组

7、织之间的沟通协调，做到活动同搞、工作同步、组织同心，形成合力。选育党务红领主抓党建，引领企业提升管理水平积极探索非公企业党组织书记职业化管理新路子，通过“内选”、“外聘”、“下派”等多种方式，充实企业党建工作力量，优化党务工作者队伍结构，提升党务工作者整体素质。内部选拔一批。鼓励企业经营管理层中的党员“双向进入、交叉兼职”，提倡党员业主或企业经营管理层人员兼任党组织书记，不是业主的党组织书记原则上兼任工会主席。公开招聘一批。对没有合适的党务工作者人选的企业，组织面向社会公开招考，由企业提出申请，组织部门牵头，企业全程参与。专职派驻一批。全市县、镇两

8、级机关共选派2781名党建工作指导员，其中有107位退二线老领导，驻企指导帮助非公企业开展党建工作，在派驻企业承担“一企一