医生综合考核表(1).pdf

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1、医生综合考核表精品资料科室：姓名：考核年度：总得分：项目考核标准扣分得分1上岗人员不穿工作服，不戴胸卡，每次扣1分。2旷工一天扣10分。仪表仪容3迟到,早退每3分钟扣1分。4上班玩电脑、手机、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣2分。组织纪律5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。6无故不参加院内组织的学习每次扣1分。10分7未经批准私自调班每次扣1分。8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分。9请假三天以上者按医院制度执行。10开会时手机铃响扣1分。1工作不认真，在明知患者有药物过敏史或没有追问患者有无药物过敏史，而用与该药有交叉过敏的同类药而使患者出现药物过敏，引

2、起医患矛盾的扣10分。2医生开具各种不合理的检查引起患者不满的扣5分。3在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分。工作质量4不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时治疗，导致病情加重或被投诉的扣全月奖金，其它按规章制度执行。5剂量不准，用药失误导致患者出现明显副作用，引起投诉的扣10分。工作态度6值班期间擅自离岗，患者病情发生变化，延误治疗的扣5分。7诊断失误，治疗失误引起患者病情恶化导致死亡的扣除全月奖金，同时承担50%的20分经济赔偿责任和相应的行政处理。1对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详造成病人投诉的每次扣5分。2对病人没有做

3、好疾病宣教，出院宣教及有关治疗上的宣教（如各种检查前的准备及服务质量用药，治疗的宣教等）影响诊疗及病人投诉的每次5分。20分3态度粗鲁，语言简单，与患者争吵、顶撞而被病人投诉的，经核实是服务上的问题每次扣10分。情节严重的由院长另行处理。1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作沟通与协调气氛紧张经发现每次扣3分。10分2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分。3不服从应急安排扣3分。行风1发现有收患者红包、收馈赠、接受宴请的每发现一次扣10分。20分记录1记录不真实，准确，及时，完整，与执行时间不一致的每项扣2分。10分2书写处方不认真

4、，有明显失误，给患者带来不该有的伤害，引起病人不满的扣3分。成本意识1不按时关灯，关电脑，浪费物品，每发现一次扣2分。10分可编辑修改精品资料考核人签名：院办签名：彩超综合考核表科室：姓名：考核年度：总得分：项目考核标准扣分得分1上岗人员不穿工作服，不戴胸卡，每次扣1分。2旷工一天扣10分。仪表容表3迟到,早退每3分钟分别扣1分4上班玩电脑、手机、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣2分。组织纪律5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。6无故不参加院内组织的学习每次扣1分。10分7未经批准私自调班每次扣1分。8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分。9请假三天以上者按

5、医院制度执行。10开会时手机铃响扣1分。1未能准确及时执行医嘱，影响治疗效果的每次扣2分。2执行医嘱错误，引起不良影响的扣10分。工作质量3在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分。4值班期间擅自离岗，患者病情发生变化，延误治疗的扣5分。工作态度5各项检查结果不及时回报扣2分。25分6因拖延检查或推诿患者引起纠纷的扣5分。1态度粗鲁，语言简单，与患者争吵、顶撞而被病人投诉的，经核实是服务上的问题每次扣10分。情节严重的由院长另行处理。2对病人没有做好疾病宣教，出院宣教及有关治疗上的宣教（如各种检查前的准备及用服务质量药，治疗的宣教等）影响诊疗

6、及病人投诉的每次5分25分3图像不清晰发报告每次扣2分。4图像所见描写不准确每次扣5分。5诊断意见不确切每次扣10分。1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作沟通与协调气氛紧张经发现每次扣3分。10分2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分。3不服从应急安排扣3分。行风20分1发现有收患者红包、收馈赠、接受宴请的每发现一次扣10分。可编辑修改精品资料成本意识1不按时关灯，关电脑，浪费物品，每发现一次扣2分。10分考核人签名：院长签名：药房综合考核表科室：姓名：考核年度：总得分：项目考核标准扣分得分1上岗人员不穿工作服，不戴胸卡，每次扣1

7、分。2旷工一天扣10分。仪表容表3迟到,早退每3分钟分别扣1分4上班玩电脑、手机、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣2分。组织纪律5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。6无故不参加院内组织的学习每次扣1分。10分7未经批准私自调班每次扣1分。8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分。9请假三天以上者按医院制度执行。10开会时手机铃响扣1分。1工作不认真，在明知患者有药物过敏史或没有追问患者有无药物过敏史，而用与该药有交叉过敏的同类药而使患者出现药物过敏，引起医患矛盾的扣10分。2未能准确及时执行医嘱，影响治疗效果的每次扣2分。工作质