公司绩效考核管理办法(2011).pdf

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1、----------------------------绩效考核管理办法第一章总则第一条考核目的一、激励员工挖掘自身潜能,发现自身不足,改进自身的绩效,确保实现公司战略和年度目标任务。二、确保部门全年任务的正确布署与实施;确保员工有效完成各自分解的任务。三、以绩效考核来有序地推进工作进程及提高工作质量。四、绩效考核结果作为公司调整人员配置及职业生涯规划、绩效奖金分配、调薪、实施末位淘汰的依据。第二条适用范围公司全体员工。试用期间员工除外。第三条考核原则为使绩效考核公正合理地进行,考核者必须遵守下列原则:一、考核者必须依据考核标准和

2、实际工作结果,客观公正地对被考核者做出评价。不对考核期外、职务工作以外的事情及行为进行评价。二、考核者应秉承对公司和员工负责任的态度,坚持原则,实事求是,以工作中实际产生的绩效为依据,真实、客观地反映出被考核者在工作中的成绩与不足,严禁舞弊行为,考核者对考核结果负直接责任。第二章组织管理第四条考核对象和考核主体序号考核对象考核主体1各分管副总经理总经理2各部门主任各分管副总经理精选资料----------------------------3员工直接上级第五条履行的责任一、总经理办公会议:确定绩效管理的原则、政策;审核批准各阶段的

3、生产任务;对考核结果有修正权;负责考核异议的评判。二、行政人事部:是考核工作常设机构,全面负责考核工作的实施及各项考核指标的核定,负责培训指导、政策解释、协调沟通、员工申诉和分析评估总结工作。三、各分管副总及各部门主任:负责指导下属进行自我评估,客观地对下属工作绩效进行考核,与下属沟通,帮助下属找出并认识工作中的不足及有待解决的问题,与下属共同制定绩效改进计划和培训计划,针对绩效考核中出现的问题及时反馈于行政人事部,行政人事部汇总后撰写绩效考核工作报告,递交总经理办公会议讨论,给出指导性意见。四、全体员工:与上级进行开放的交流沟通

4、,持续改进绩效,并提出合理化建议。第三章考核方法第六条考核形式一、考核采用关键业绩指标评分法及综合素质评估法。二、每季度初公司各部门按公司滚动的年度目标任务,细化部门的季度目标任务,由上级给下级下达季度任务书。三、任务描述内容包括“任务名称”、“要求达到的目标、结果”及“衡量标准”、“时间进度表”,统一填写在《季度任务书及季度考核表》中。(详见附件2)精选资料----------------------------四、每季度末,依据公司批准的《季度任务书及季度考核表》,对实际任务完成结果进行考核,上级给下级考核评分,交隔级领导审核

5、。第七条考核方法1高层考核:总经理考核各分管副总。2中层考核:各分管副总考核所辖的部门主任。考核表单详见附件2。3员工考核:各部门主任考核所辖的员工。考核表单详见附件2。第八条考核周期一、考核分为月度评估、季度考核、年度考核(一)、每月底各部门进行内部绩效评估,评估的内容是根据季度任务的分解,进行检查评估,作为季度考核的依据,提交行政人事部备案。(二)、季度考核的主要内容详见附件2;季度考核结果与季度绩效奖金挂钩。(三)、年度考核的主要内容详见附件7,是员工全年绩效考核的总和。年度考核结果与年终奖、调薪、末位淘汰挂钩。第九条考核程

6、序一、季度考核程序(一)、季度初各分管副总向总经理递交季度工作计划,经总经理确认后执行;并作为年终考核依据。(二)、季度初各分管副总确定各自所辖部门的季度目标,和部门主任签订部门《季度任务书和季度考核表》。(三)、各部门按部门《季度任务书和季度考核表》中的目标任务分解,和员工签订《季度任务书和季度考核表》。(四)、考核者依据被考核者的《岗位说明书》及季度目标,采用关键业绩指标考核法(KPI)细化任务目标,采用综合素质评估法评估被精选资料----------------------------考核者的行为和态度。(五)、考核双方每个

7、月末就本季度计划进行一次回顾和沟通,计划执行过程中若出现重大计划调整,须修正其相应的《季度任务书及季度考核表》(报隔级领导核准)。直接上级须及时掌握计划执行情况,明确指出工作中的问题,提出改进建议。在一个考核周期结束时,考核者完成《季度任务书和季度考核表》的评分工作,评分标准可以参考《指标分解评分参考》(附件3)。(六)、行政人事部对所有考核评价表进行汇总,报送总经理办公会议审议批准。(七)、将核准后的结果报财务部门,在下一季度第二个月发放季度绩效奖金。二、年度考核程序(一)、年度考核过程参照季度考核程序。(二)、员工年度考核包括

8、个人自我总结报告、季度绩效考核表、年度绩效考核表。(三)、年度考核要求于下一年度首月二十日内完成,报行政人事部汇总。(四)、考核结果作为公司调整人员配置及职业生涯规划、绩效奖金分配、调薪、实施末位淘汰的依据。(五)、总经理办公会议在下一年度首月底以

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