市委常委“四种形态”心得体会：落实四种形态新要求

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1、市委常委“四种形态”心得体会：落实四种形态新要求8市委常委“四种形态”心得体会：落实四种形态新要求8市委常委“四种形态”心得体会：落实四种形态新要求8市委常委“四种形态”心得体会：落实四种形态新要求王岐同志关于“四种形态”的新论述，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，充分体现了对全面从严治党规律性的认识，内涵深刻、逻辑严密、辩证统一，是一个有机的整体。准确理解和全面把握其精神实质，对于我们更好地履职尽责意义重大。把握量变与质变的关系，落实“前”的要求唯物辩证法告诉我们，量变积累到一定程度必然引起质变。“四种形态”的新论述，站在全面从严治党的战略高度，坚持“纪在法前”，把纪律和规矩挺在前面，

2、划出了管控“量变”防止“质变”的路线图，要求我们执纪监督必须做到关口前移、抓早抓小。一方面，要突出抓早。中医有个说法，“防病于未发之前，治病于初起之时”。全面从严治党如同防病治病，勤把脉、治未病，教育在先、防范在先、警示在先，提早抓、主动抓效果更好。如果平时不抓、不打基础，不让干部绷紧遵规守纪的弦，那就会埋下隐患；如果看到苗头了、发现问题倾向了，还不出手施治，那就会“养痈遗患”，一些本可以得到挽救的同志就可能病入膏肓，最终沦落为“阶下囚”。另一方面，要突出抓小。祸患常起于忽微，干部“破规”违纪往往是从一包烟、一顿饭、一瓶酒等看似不起眼的小事开始的。全面从严治党就必须从小事小节抓起、从一点

3、一滴抓起，对党员干部的问题发现在早、处理在小，特别是对那些在遵守党纪党规方面出现的苗头和倾向问题，经常做“咬耳朵、扯袖子”的工作，该批评教育的严肃批评教育，该约谈警告的及时约谈警告，该函询诫勉的依规函询诫勉，警示和提醒一些干部悬崖勒马、回头是岸，通过这些方式，促进党内关系正常化，批评与自我批评常态化。把握一般与重点的关系，落实“严”的要求重点和一般的关系，实际上就是主要矛盾和次要矛盾的关系，是辩证统一的两个方面。全面从严治党，必须要处理好重点与一般的关系，不能眉毛胡子一把抓。“四种形态”的新论述，要求我们在监督执纪中务必做到兼顾一般、突出重点，只有“纲”举，才能“目”张。换句话说，管住大

4、多数要靠教育提醒，管住极极少数要靠惩治，也就是说，要把“纪严于法”的要求贯穿于监督执纪的始终。一方面，在“一般”上抓常。就是要坚持“严管就是厚爱”的理念，既要“咎有应得”，更要“防患未然”，持之以恒、久久为功地采取以案示警、廉政谈话、廉政讲堂、讲授党等多种形式，抓党员干部的日常管理教育，常拧“螺丝”，常打“预防针”，使党纪党规内化于心、外化于行，自觉坚守理想信念宗旨这个“高线”，决不逾越党纪党规这个“底线”。同时，对那些有轻微违纪行为、经教育后可改正者，通过多种方式予以提醒警告；对那些有违纪违法行为、但不构成刑律惩处者，用党纪对其进行严肃处理，令其痛改前非，防止“小问题”演变成“大问题”

5、，“好同志”成为“阶下囚”。另一方面，在“重点”上抓治。就是要按照中央的决策部署，持之以恒、弛而不息地查纠发生在群众身边的“四风”和腐败问题，严肃查处十八大后、中央八项规定出台后、群众路线教育实践活动开展后仍然顶风违纪的行为；切实加大纪律审查力度，持续保持惩治腐败的高压态势，重点查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，并且越往后越严，用好纪律这把管党治党的尺子，及时查处严重腐败问题，通过“刮骨疗毒”的方式，坚决有力地将附着在党的肌体上的毒瘤铲除掉，让纪律成为不可触碰的“高压线”。把握局部与整体的关系，落实“全”的要求整体与局部

6、相互依赖，互为存在和发展的前提。整体对局部起支配、统率、决定作用，局部的变化也会影响到整体的变化。“四种形态”的新论述，从全局战略的高度，对个别运用与综合运用执纪监督方式做了更明晰的界定，是我们党在管党治党规律把握上的升华。我们党是一个拥有8700多万党员、充满生机活力、值得充分信赖的执政党，是一个有机整体，就好比“森林”，而党员就好比“树木”，违纪违法者只是党员队伍中的极少数甚至是极极少数，是局部现象。那么，怎么才能处理好“森林”与“树木”的关系呢？如何落实全面从严治党的要求呢？我认为，必须用纪律和规矩衡量党员干部的行为，管住大多数，管到位，严到份，使之成为全面从严治党的根本途径。如果

7、只对严重违纪违法的党员干部进行惩处，绝大多数党员干部就会对纪律“没有感觉”，其结果是只见“树木”不见“森林”。纪检监察机关作为党的纪律部队，就要像“啄木鸟”那样，透彻分析“树木”与“森林”的关系，紧紧抓住“关键少数”，下功夫管住“绝大多数”。既挺纪在前、高悬利剑，用函询、诫勉谈话与纪律处分、组织处理等一系列廉政“套餐”，挽救那些有轻微违纪行为的党员干部，及时“正歪树”；又把纪律紧紧抓在手上，紧盯“四风”问题，强化日常监督，该组织处理