“劳动关系”、“劳务关系”、“劳务派遣”选择哪种方式好？.pdf

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1、精品资料“劳动关系”“劳务关系”“劳务派遣”选择哪种方式好？“劳动者”与企业签订了劳动合同之日起，就与企业建立起了“劳动关系”，雇用企业就要按照《劳动法》支付“劳动报酬”，“五险一金”并享受企业晋升、福利、教育、工伤等其它相关的待遇。对此费用按照《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其它支出。”由此看见，计入工资据实扣除的只限于“合理

2、”“任职或者受雇”的人，根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。此文件将季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工也做为了工资薪金，并允许和任职受雇的员工一样在工资表中据实扣除。”由此，从以上的税法规定来分析，列入工资薪金计入工资表中人员是不含“劳务者”，也就是

3、说“劳务者”取得的“劳务报酬”是要通过“劳务报酬”发票才可以据实扣除。故此，分清“劳动关系”与“劳务关系”“劳动派遣”在企业人力资源环节至关重要。不同的关可编辑修改精品资料系必然导致不同的税务及法律风险的不同：一、“劳动关系”与“劳务关系”的区别1、产生的依据不同劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。2、适用法

4、律不同劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。4、主体性质与关系不同劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主

5、体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与可编辑修改精品资料被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。5、主体承担责任不同劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财

6、产造成损害的，该损害与雇主无关。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。6、干预程度不同劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于

7、双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。7、劳动力支配权不同可编辑修改精品资料在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系；在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。8、物质提供不同在劳动关系中，用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提，是其招用职工从事生产活动的基本条件。劳动者仅仅负责提供劳动力。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未

8、做约定的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务提供者的义务主要是提